ООО ЧОП "БАГРАТИОН-26"

По результатам оценки достоверности сведений по обращению усматриваются нарушения требования трудового законодательства:Согласно полученного ответа от 15.08.2025 №26/6-1647-25-ПВ между МБУДО ЦДТЭиТ им. Р.Р. Лейцингера и ООО ЧОП «Багратион-26» был заключен контракт №01/25 от 16.12.2024г. На оказание услуг частной охраны объекта. Сотрудник ЧОП «Багратион-26» Бакурадзе Гия Шотаевич осуществлял охранную деятельность объекта согласно графика дежурств. Присутствие Бакурадзе Г.Ш. на смене подтверждается журналом обхода территории и журналом приема-сдачи дежурств. На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, обществом с ограниченной ответственностью частным охранным предприятием «Багратион-26» (ИНН 2635218892, ОГРН 1162651058800) косвенно усматриваются признаки нарушения требований ст.ст. 15,16,67, ч.6 ст.136 ТК РФ.