МДОУ ДЕТСКИЙ САД №3 "ЧЕБУРАШКА"

По результатам оценки достоверности сведений по обращению усматриваются нарушения требования трудового законодательства: Приказом №75 от 09.08.2019г. Лахидова А.А. была принята на должность воспитателя 0,6 ставки МДОУ детский сад №3 «Чебурашка». В соответствии с приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику №3 л/с от 31.03.2022г. Лахидовой А.А. предоставлен отпуск по беременности и родам по 21.08.2022г. Приказом №55-л/с от 21.08.2023г. Работнику Лахидовой А.А. предоставлен отпуск по беременности и родам с 21.08.2023 по 07.01.2024г. Приказом №45-лс от 15.07.2025г. Работник Лахидова А.А. уволена с должности воспитателя 1,16 ставки 18.07.2025г. в связи с выходом на работу с декретного отпуска работника на основании ч.3 ст.79 ТК РФ. В соответствии с частью третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.  Однако, работодателем не представлены документы, подтверждающие перевод работника Лахидовой А.А. на должность воспитателя на 1,16 ставки. Также, в своих пояснениях и.о.заведующая Е.С. Баратова указывает, что в личном деле Лахидовой А.А. приказ о переводе на должность воспитателя 1,16 ставки и трудовой договора нет в личном деле. Таким образом, на основании изложенного в действиях МДОУ детский сад №3 «Чебурашка» косвенно усматриваются признаки нарушения требований трудового законодательства в части ст. 59, 79 ТК РФ, выразившиеся в незаконном увольнении работника Лахидовой А.А.