ООО ЧОП "ЛЕГИОН-26"

По результатам оценки достоверности сведений по обращению усматриваются нарушения требования трудового законодательства: 08.08.2025 мной направлен запрос в Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Тихорецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов». Согласно ответа от 13.08.2025 №26/6-1603-25-ПВ Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Краснодарского края «Тихорецкий дом-интернат для престарелых и инвалидов» сообщает, что 26 декабря 2024 года был заключен контракт на оказание услуг частной охраны (выставление поста охраны) с ООО ЧОП «Легион-26» (Контракт от 26.12.2024г.). В период с 01.01.2025 по 28.04.2025 на объекте №1 по адресу: Краснодарский край Тихорецкий район станица Фастовецкая ул. Курганная д.19 функции охранника выполнял Перепеличенко А.Г., что подтверждается журналом проверки несения службы. Также заявителем представлена личная карточка охранника серия 26 №00026073В161199 от 28.12.2024г. Данная информация также подтверждается ответом из Управления Росгвардии по Ставропольскому краю. На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Требования ч.1 ст.140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, в действиях ООО ЧОП «Легион-26» косвенно усматриваются признаки нарушения требований ст.ст. 15,16,67, ст.140, ч.6 ст.136 ТК РФ.