МБОУ "СОШ №11"

Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26251373166019223095 от 05.09.2025 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) Г.СТАВРОПОЛЬ,УЛ.ЛОМОНОСОВА,25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 05 » сентября 2025 г. № 26/7-1717-25-ОБ/12-26179-И/42 1. МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 11" ИНН 2623011780, (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 11",ЗАРЕГ. С.ТАТАРКА , УЛ.ЛЕНИНА,112 о нарушении трудовых прав , в части понуждения к увольнению по собственному желанию, - отсутствия записей в трудовой книжке , - выполнения обязанностей 09.06.2025г ,т.е. в период пребывания в очередном отпуске, и не оплате за данный день, не заключения доп.соглашений к трудовому договору, не выдачи должностной инструкции, изложенных в обращении гр-ки Стариковой И.В. вх. от 25.08.2025 № 26/7-1717-25-ОБ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Заявительница Старикова И.В. подтвердила по телефону достоверность сведений и выразила согласие о предоставление работодателю сведений о его личности, как лица, направившего обращение. Работодатель предоставил документы и дал устное объяснение. Исследовав предоставленные работодателем документы установлено ,что И.В. Старикова согласно дополнительному соглашению от 16.10.2025г. к трудовому договору № 199 от 01.09.2017 (с доп.соглашениями) в качестве педагога-психолога. С 29 мая 2025года по 24 июля 2025г. И.В. Старикова пребывала в очередном отпуске согласно приказу от 16.05.2025г.Вместе с тем, согласно сводного табеля учета рабочего времени за май, июнь 2025г. она в период отпуска привлекалась к работе 09.06.2025г. , в виде проведения ГИА .За данный день Стариковой начислена оплата в сумме 414.08руб., которая не выплачена до настоящего времени, чем нарушены требования абз. ч. 7 ч.2 ст.22 ТК РФ Доводы заявительницы Стариковой И.В. в части не заключения с ней дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с переименованием учреждения нашло свое документальное подтверждение. В нарушение абз.2, 4 ч.1, абз.2 ч.2 ст.57, ст.72 ТК РФ работодатель не заключил с работником в письменном виде дополнительное соглашение. Кроме того, работодатель в трудовую книжку Стариковой И.В. не внес запись о переименовании работодателя МКОУСОШ №11 Шпаковского района в МБОУ СОШ №11 Шпаковского района в соответствии с требованиями согласно п.13 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" , предусматривающего, что если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)", а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер. По доводам заявительницы в части не выдачи должностной инструкции в новой редакции , полагаю необходимым дать заявительницы разъяснение ,что данный локальный акт выдается по заявлению работника ст. 62 ТК РФ .Поскольку письменного заявления работника о выдаче должностной инструкции нет, соответственно и нет оснований для выдачи . Доводы обращения Стариковой в части понуждения ее к увольнению по собственному желанию носят признаки индивидуального трудового спора и подлежат разрешению в суде в силу ст.ст.381,382 ТК РФ. Доводы Стариковой в части не заключения с ней трудового договора или доп.соглашения о выполнении трудовой функции — зам.директора по учебно-воспитательной работе нашли свое подтверждение, чем нарушены требования абз.2, 4 ч.1, абз.2 ч.2 ст.57, ст.72 ТК РФ. Вопрос заявительницы в части не внесения записи в ее трудовую книжку об исполнении ею обязанностей по совместительству зам.директора по учебно-воспитательной работе не обоснован, т.к. сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника (ч.5 ст.66 ТК РФ), однако , факт обращения Стариковой к работодателю с письменным заявлением о внесении сведений о работе по совместительству не нашел документального подтверждения. Доводы Стариковой в части издания директором школы приказов задним числом, и не подписанных учителями установить не предоставляется возможным, доводы содержат признаки индивидуального трудового спора, а потому могут быть рассмотрения в суде в порядке ст.ст.381,382 ТК РФ. Доводы заявительницы в части возмещения ей морального вреда в связи с возникшей стрессовой ситуацией, полагаю возможным разъяснить ст.137 ТК РФ, которая гласит, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. , (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: МУНИЦИПАЛЬНОМУБЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 11" ПРИНЯТЬ меры по соблюдению обязательных требований абз. ч. 7 ч.2 ст.22 ,абз.2, 4 ч.1, абз.2 ч.2 ст.57, ст.72 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Начальник отдела - главный государственный инспектор труда, Козлова С.В. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Козлова Светлана Викторовна, Начальник отдела - главный государственный инспектор труда т.370724 (107) (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале