ГБСУСОН "НОВОСЕЛИЦКИЙ ПНИ"

2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ГБСУСОН «Новоселицкий психоневрологический интернат» (ИНН 2616003757), а именно несоблюдении требований законодательства в части установления минимального размера оплаты труда, ненадлежащего оформления совмещения должностей, необеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы, произведении перерасчетов заработной платы в отношении Драгилевой Ирины Сергеевны, Красковой Надежды Владимировны, Кононовой Ольги Николаевны, Кременчук Ирины Викторовны, Ермаковой Светланы Викторовны. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Работодателем представлены приказы «Об установлении доплат» Ермаковой С.В. за период 2023-2025 гг., согласно которым на основании заявления - согласия Ермаковой С.В. на санитарку Ермакову С.В. возлагались обязанности медицинского дезинфектора в период с 01.01.2023 г. по 31.12.2023 г., с 01.01.2024 г. по 31.12.2024 г., 01.01.2025 по 31.12.2025 г. Данные приказы содержат подпись Ермаковой С.В. Вместе с тем, запрошенные дополнительные соглашения к трудовым договорам, заключенные в части совмещения Ермаковой С.В. должностей работодателем не представлены. Таким образом в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения требований ст. 72 ТК РФ в части не заключения соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с совмещением Ермаковой С.В. должностей. По вопросу возможного непроведения индексации заработной платы установлено следующее. Работодателем представлено письменное пояснение от 21.07.2025 № 26/10-1399-25-ОБ, согласно которому индексация оклада Кононовой О.Н. производилась в сентябре 2023 года, на основании распорядительного документа Минсоцзащиты края от 09.08.2023 года № 10390-17 и в марте 2024 года, на основании распорядительного документа Минсоцзащиты края от 14.03.2024 года № 3872-17. Также, работодатель в письменном пояснении указывает на то, что индексация средней заработной платы целевых категорий работников производилась в период с 2023 по 2025 год, согласно распорядительным документам Минсоцзащиты края (№ 18071-17 от 16.12.2022 г., №10390-17 от 09.08.2023 г., № 16667-17 от 19.12.2023 г., № 3872-17 от 14.03.2024 г., № 23573-17– от 18.12.2024 г.). Письменно работодатель пояснил, что индексация оклада Драгилевой И.С., Красковой Н.В., Ермаковой С.В., Кременчук И.В. производилась в сентябре 2023 года, на основании распорядительного документа Минсоцзащиты края от 09.08.2023 № 10390-17 и в марте 2024 года, на основании распорядительного документа Минсоцзащиты края от 14.03.2024 года № 3872-17. Вместе с тем, учитывая, что работодателем не представлены дополнительные соглашения к трудовым договорам, содержащие сведения о проведении индексации заработной платы работников, приказы о проведении индексации заработной платы, иные документы, указывающие на проведение индексации заработной платы, установить факт наличия или отсутствия нарушения требований ст. 134 ТК РФ, в части проведения индексации заработной платы не представляется возможным. Также, проведение работодателем перерасчетов размера заработной платы может указывать на признаки нарушения работодателем требований ст. 136 ТК РФ.