ООО "ЕВРООБУВЬ"

ИНН 2626046950, ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЕВРООБУВЬ",работодатель представил письменные пояснения и документы, из которых установлено, что между ООО «Еврообувь» и Семеновой А.А. был заключен трудовой договор № 110/2025 от 19.05.2025 г., по должности продавец-кассир, оклад 30000 рублей. Из представленных табелей учета рабочего времени за май, июнь, июнь 2025 г. установлено, что работник Семенова А.А. работала 5/2, 40- часовая рабочая неделя, доводы привлечения её к сверхурочной работе июнь, июль 2025 не нашли своего документального подтверждения. По доводам невыплаты премии установлено что, в положение об оплате труда работников ООО «Еврообувь», в п.2.4.1 премия может выплачиваться по результатам работы за отчетный период (день, месяц, квартал, год) по решению руководства и размером не ограничивается. Однако, работодателем ООО «Еврообувь» работнику Семеновой А.А. в июне 2025 г. была начислена и выплачена премия в размере 13297 руб., в июле 2025 г. в размере 6602 руб, в связи с чем доводы невыплаты премии не нашли своего документального подтверждения. 30.06.2025 г. Семенова А.А. написала письменное заявление на увольнение по собственному желанию с 16.07.2025 г. 16.07.2025г. Семеновой А.А. работодателем ООО «Еврообувь» была произведена выплата всех причитающихся сумм (компенсация за неиспользованный отпуск). Семенова А.А. подписала платежную ведомость № 5870 от 16.07.2025 г. о получении денег в размере 4143,46 руб. Документов, подтверждающих выдачу расчетного листка за июнь 2025 г. работнику Семеновой А.А. работодатель ООО «Еврообувь» не представил. В связи с чем, установлены факты нарушения ч.1 ст. 136 Трудового кодекса РФ со стороны ООО «Еврообувь», изложенных в обращении Семеновой А.А. от 01.08.2025 г.(№ 26/7-1501-25-ОБ)