ООО "ОРФЕЙ"

Работодатель представил документы, из которых следует, что Сериков М.Е. работал помощником колориста на основании трудового договора от 20.01.2025г. с окладом 22440 руб. Согласно п. 5.1 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 30-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным. Таким образом, заработная плата с 20.01.2025-31.01.2025гг. должна была быть выплачена Серикову М.Е. 15.02.2025г. Вместе с тем, заявитель был уволен 07.02.2025г. на основании приказа от 07.02.2025 № 00000000081. Таким образом, суммы, причитающиеся при увольнении должны были быть выплачены ему в день увольнения. Однако, работодатель пояснил, что при трудоустройстве у работника были запрошены реквизиты банковского счета, на что заявитель Сериков сообщил, что на данный момент у него отсутствует банковская карта, на что ему было предложено открыть банковский счет в банке АО «Юникредит Банк». Он дал свое согласие и 21.01.2025г. ООО «Орфей» направлено письмо о необходимости открытия банковской карты заявителю Серикову М.Е. в АО «Юникредит Банк». В день увольнения работодатель установил, что выплата заработной платы невозможна, в связи с тем, что «в заработной базе организации расчетный счет работника отсутствует». Работодатель обратился с разъяснениями в обслуживающий банк, сотрудники которого сообщили, что заявитель Сериков открыл расчетный счет и карту 07.02.2025г., т. е. в день увольнения. А также, ООО «Орфей» было сообщено о том, что данные по расчетному счету после активации карты обрабатываются в течение 1-го рабочего дня и в заработной базе предприятия будут отражены только на следующий день, т.е. 08.02.2025г., который является не рабочим днем в ООО «Орфей». Таким образом, суммы, причитающиеся при увольнении были начислены ему в первый рабочий день после активации карты, т.е. 10.02.2025г. в размере за январь 2025г. и за февраль 2025г. Вместе с тем, работодателем нарушена ч. 1 ст. 140 ТК РФ согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Также, установлено, что работодателем нарушена ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.