МБОУ СОШ №11 ИМ. И.А. БУРМИСТРОВА Г. СТАВРОПОЛЯ

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Шевченко Ольги Михайловны о нарушении её трудовых прав работодателем МБОУ СОШ № 11 им. И.А. Бурмистрова г.Ставрополя в части не оплаты в апреле — мае 2025 года заработной платы в полном объеме. Шевченко О.М. была принята на должность уборщика производственных и служебных помещений на полную ставку по основному месту работы с оплатой труда, установленной согласно приказа о приеме на работу № 40-П от 07.04.2025 (оклад - 5936 руб., доплатой до МРОТ — 5713 руб. 78 коп., надбавка — 10790 руб. 22 коп.) и заключенного трудового договора № 80 от 07.04.2025. Шевченко О.М. была принята на должность уборщика производственных и служебных помещений по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с 07.04.2025 с оплатой труда, установленной приказом № 41-П от 07.04.2025 (оклад - 5936 руб., доплатой до МРОТ — 5713 руб. 78 коп., надбавка — 10790 руб. 22 коп.) и заключенным трудовым договором № 81 от 07.04.2025. В нарушение части 2 статьи 57 ТК РФ заключенные трудовые договоры, а именно раздел 4 «Оплата труда» имеет не однозначное толкование условий оплаты труда. С письменного согласия Шевченко О.М. и по её личным заявлениям, с неё были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № 80 (№ 99 от 07.04.2025, № 113 от 14.04.2025, № 119 от 21.04.2025, № 121 от 28.04.2025, № 124 от 06.05.2025) о временном совмещении. В соответствии с заключенными дополнительными соглашениями ей было поручено выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительный работы по должности уборщика производственных и служебных помещений в порядке совмещения, за дополнительную оплату установленную дополнительным соглашением. Шевченко О.М. была ознакомлена со сроками выполняемой работы, доплатой установленной за объём выполняемых работ, что подтверждается её личными подписями. Шевченко О.М. была уволена 31.05.2025, трудовые договоры от 07.04.2025 были расторгнуты на основании приказов № 56-У и № 57-У от 31.05.2025, увольнение по инициативе работника. Проанализировав расчетные листки за апрель — май 2025 года и табеля учета рабочего времени, установлено, что расчетный листок за май месяц 2025 года содержит техническую ошибку в части количества отработанных дней в месяце, что является нарушением части 1 статьи 136 ТК РФ. При рассмотрении обращения и предоставленных работодателем документов, установлено что, работодателем нарушены часть 2 статьи 57, и часть 1 статьи 136 ТК РФ. Объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю МБОУ СОШ № 11 им. И.А. Бурмистрова г.Ставрополя принять меры по недопущению нарушения обязательных требований часть 2 статьи 57, и часть 1 статьи 136 ТК РФ.