МАУ ДО ДШИ №5 Г. СТАВРОПОЛЯ

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): МАУ ДО ДШИ № 5 г. Ставрополя, зарегистрированного по адресу: 355007, г. Ставрополь, ул. Гоголя, д. 36 А, выразившихся в произведении удержаний из заработной платы Воробьевой О.Д. в связи с необеспечением оплаты платных услуг учащимися, содержащиеся в обращении Нечаевой Д.Д. от 03.06.2025 г. № 26/7-1111-25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно сведений расчетного листка Воробьевой О.Д. за май 2025 г. Воробьева О.Д. отработала 24 дня (156 часов), что превышает норму, предусмотренную производственным календарем на май 2025 для работников с 36- часовой рабочей неделей. Однако расчетный листок за май 2025 г. не содержит сведений о произведении Воробьевой О.Д. оплаты отработанного сверх нормы времени. Таким образом, в действиях работодателя имеются признаки нарушения требований ст. 152 ТК РФ, выразившегося в необеспечении оплаты сверхурочной работы Воробьевой О.Д. за май 2025 г. В ходе анализа табеля учета рабочего времени Воробьевой О.Д. за май 2025 г. установлено, что данный табель не содержит сведений о днях, в которые Воробьева О.Д. работала, количество часов, отработанных в конкретные дни. Также, в ходе анализа трудового договора от 19.12.2025 № 02 установлено, что данный трудовой договор в нарушение требований абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ не содержит сведения об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно положениям ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст. 152 ТК РФ, в добровольном порядке обеспечить включение в условия трудового договора от 19.12.2025 № 02 сведения об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), оплату сверхурочной работы Воробьевой О.Д. за май 2025 г. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения