АНО ВО "БЕЛГОРОДСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА"; БЕЛГОРОДСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА; БУКЭП

Работодателем был представлен трудовой договор от 30.08.2024 № 64 согласно которому Кладова была принята на должность старшего преподавателя кафедры социально-гуманитарных дисциплин с должностным окладом 21000 руб. Исследовав расчетный листок за сентябрь-декабрь 2024г. установлено, что за внутреннее совместительство заявителю Кладовой была начислена сумма 5250 руб за 0,25 ставки. Вместе с тем, согласно п. 2.27 краевого трехстороннего соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом "Федерация профсоюзов Ставропольского края" и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края "Конгресс деловых кругов Ставрополья" на 2022 - 2024 годы для работодателей Ставропольского края (за исключением организаций, учредителями которых являются органы государственной власти или органы местного самоуправления)  с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере 1,50 прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае (15 160,00 руб.), и составляла 22 740,00 руб. Норма продолжительности рабочей недели у преподавателя составляет 36 часов в неделю. Соответственно, минимальный размер оплаты труда у преподавателя в 2024г. составлял 22 740,00 руб. Выплата за 0,25 ставки — 5685 руб. Таким образом, работодателем была нарушена ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ, согласно которой в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.