ФКУ ИК-5 УФСИН РОССИИ ПО СТАВРОПОЛЬСКОМУ КРАЮ

В Государственную инспекцию труда поступило обращение Вржещ В.А. от 16.04.2025 № 26/7-787-25-ОБ о нарушении ее трудовых прав работодателем ФКУ "ИК-5 УФСИН по СК" в части не выплаты надбавки за выслугу лет. В результате рассмотрения обращения Вржещ В.А. было установлено, что работодатель ФКУ "ИК-5 УФСИН по СК" в соответствии с приказом № 528 от 27 декабря 2018 года ФКУ ИК-5 УФСИН России по Ставропольскому краю «Об утверждении положения о заработной плате работников Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 5 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ставропольскому краю» ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, работникам управления, устанавливается в следующих размерах: при стаже работы от 1 года до 2 лет – 5%; при стаже работы от 2 до 5 лет – 10%; при стаже работы от 5 до 10 лет – 20 %; при стаже работы от 10 до 15 лет – 25%; при стаже работы свыше от 15 лет до 20 лет – 30%; при стаже работы свыше от 20 до 25 лет — 35%; при стаже работы от 25 лет и более — 40%. ФКУ ИК-5 УФСИН России по Ставропольскому краю предоставило Приказ от 21 июня 2023 г. № 158-лс об установлении стажа работы Вржещ В.А., в котором указано, что Вржец В.А. устанавливается стаж работы для назначения процентной надбавки за непрерывную работу в уголовно-исполнительной системе по состоянию на 19 июня 2023 г. — 3 года, 02 месяца, 06 дней. Основание: Протокол № 115 заседания комиссии от 20 июня 2023г. Дополнительно Вржец В.А. приложила к своему обращению выписку из приказа ФКУ «ЦхиСО ГУ МВД России по Ставропольскому краю» от 17.02.2025 № 26-лс, что ей установили стаж работы на 19 февраля 2025 года 05 лет 08 месяцев 4 дня. Основание: заключение ФКУ «ЦхиСО ГУ МВД России по Ставропольскому краю» от 17.02.2025 года в соответствии с приказом МВД России от 05 октября 2020 года № 694. Таким образом работодателем нарушены: Часть 6 статьи 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статья 236 Трудового кодекса РФ регламентирует материальную ответственность работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику. Вот её содержание: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятьдесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя