ФГБОУ ВО СТГМУ МИНЗДРАВА РОССИИ

Обращение гражданина Ивакина О.А. от 15.04.2025 № 26/7-748-25-ОБ. В рамках оценки достоверности сведений на запрос Гострудинспекции ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России представило пояснения, из которых следует, что персональный повышающий коэффициент Ивакину О.А. устанавливался ежегодно на календарный год приказом по университету в порядке, определенном положением об оплате труда, действующим в соответствующий период. Так, приказом от 25.12.2023 года № 5223-лс был установлен персональный повышающий коэффициент в размере 2,0 к должностному окладу на период с 09.01.2024 г. по 31.12.2024 г. Однако, приказом от 10.04.2024 № 869-лс с 01.04.2024 года размер установленного на 2024 год персонального повышающего коэффициента был уменьшен до 0,3 к должностному окладу. Причину изменения работодатель не поясняет. Предусмотрены ли основания и порядок изменения установленного размера персонального повышающего коэффициента в положении об оплате труда, установить не представляется возможным. Трудовой кодекс РФ не регламентирует вопросы установления стимулирующих выплат, к которым относится и персональный повышающий коэффициент, предоставив право работодателю самостоятельно, в локальных нормативных актах, устанавливать стимулирующие выплаты и надбавки и порядок их выплаты. Приказом от 28.12.2024 г. № 1263-од ему установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0,3 к должностному окладу с 01.01.2025 года. Кроме того, работодатель представил дополнительное соглашение к трудовому договору от 09.01.2025, подписанное работником, согласно которому установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0,3 к должностному окладу с 01.01.2025 без ограничения срока. Работодатель воспользовался правом и не представил копии локальных актов и иных документов, из которых можно было установить правомерность или неправомерность его действий в данной ситуации. Однако, отказ представить подтверждающие документы можно расценивать, как попытку скрыть возможные нарушения трудового законодательства, в том числе принятых у работодателя локальных актов, регламентирующих вопросы установления и выплаты персонального повышающего коэффициента. На основании изложенного, у Гострудинспекции имеются основания для объявления ФГБОУ ВО СтГМУ Минздрава России предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, предусмотренных абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры к соблюдению обязательных требований, предусмотренных абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.