МДОУ ДС №25 Г.БУДЕННОВСКА

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): МДОУ ДС № 25 г. Буденновска, зарегистрированного по адресу: 356809, Ставропольский край, р-н Буденновский, г. Буденновск, мкр. 8, выразившихся в снятии с Жмаевой Н.А. 0,5 ставки дополнительной работы, выполняемой за третьего шеф-повара, отсутствии помещения для приема пищи, установлении камеры видеонабюдения без письменного согласия Жмаевой Н.А., содержащиеся в обращении Жмаевой Н.А. от 31.03.2025 г. № 26/7-623-25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В нарушение требований ст. 72 ТК РФ, работодатель не обеспечил заключение соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме в части изменения размера ставки заработной платы Жмаевой Н.А., установления размера компенсационных выплат за вредные условия труда 2 степени, за работу в пустынных и безводных местностях, размера выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, а также выполнения Жмаевой Н.А. дополнительного объема работы по должности повар, размера оплаты труда за выполнение Жмаевой Н.А. дополнительного объема работы в должности повар. В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре, заключенном с Жмаевой Н.А. не указаны условия труда на рабочем месте. В ходе анализа штатных расписаний на 2024-2025 г. установлено, что Жмаевой Н.А. установлена доплата за работу с вредными условиями труда в размере 306,88 рублей (4 % от оклада), что противоречит размеру компенсационной выплаты в размере не менее 8 % оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника занятого во вредных условиях труда 2 степени, предусмотренному п. 3.11. коллективного договора на 2024-2027 г. В нарушение требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 147 ТК РФ, в период 2024 г. работодатель производил начисление компенсационной выплаты Жмаевой Н.А. за работу с вредными условиями труда в размере 4 % от оклада, что противоречит размеру компенсационной выплаты в размере не менее 8 % оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника занятого во вредных условиях труда 2 степени, предусмотренному п. 3.11. коллективного договора на 2024-2027 г. Таким образом, заработная плата Жмаевой Н.А. за период с 2024 г. подлежит пересчету с учетом размера компенсационной выплаты в размере не менее 8 % оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника занятого во вредных условиях труда 2 степени, предусмотренному п. 3.11. коллективного договора на 2024-2027 г. Работодателем представлено Положение о системе видеонаблюдения в МДОУ ДС № 25 г. Буденновска. Вместе с тем, работодателем не представлены документы, подтверждающие ознакомление Жмаевой Н.А. с положением о системе видеонаблюдения в МДОУ ДС № 25 г. Буденновска. Ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия являются условия труда на рабочем месте. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 72 ТК РФ, абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 147 ТК РФ в добровольном порядке обеспечить заключение дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме в части изменения размера ставки заработной платы Жмаевой Н.А., установления размера компенсационных выплат за вредные условия труда 2 степени, за работу в пустынных и безводных местностях, размера выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, а также выполнения Жмаевой Н.А. дополнительного объема работы по должности повар, размера оплаты труда за выполнение Жмаевой Н.А. дополнительного объема работы в должности повар, включение в трудовой договор, заключенный с Жмаевой Н.А. условий труда на рабочем месте, обеспечить пересчет заработной платы Жмаевой Н.А. за период с 2024 г. в соответствии с размером компенсационной выплаты в размере не менее 8 % оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника занятого во вредных условиях труда 2 степени, предусмотренному п. 3.11. коллективного договора на 2024-2027 г., ознакомление Жмаевой Н.А. с Положением о системе видеонаблюдения в МДОУ ДС № 25 г. Буденновска под роспись. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения