ЗАО СХП "РУСЬ"

В действиях ЗАО СХП «РУСЬ» среднестатистическая численность работников которого превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству установлено соответствие индикатору риска, утвержденному Приказом Минтруда России от 30.11.2021 № 838н «Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Кредитор подал заявление о признании должника ЗАО СХП «РУСЬ» несостоятельным (банкротом). Канцелярией Арбитражного суда Ставропольского края заявление зарегистрировано. Согласно сведениям ФНС России, полученным посредством системы Выписка межведомственного электронного взаимодействия, среднесписочная численность ЗАО СХП «РУСЬ» на 31.12.2023 составляет 71 человек. Индикатор по банкротству с высокой степенью вероятности свидетельствует о наличии нарушений обязательных требований трудового законодательства в части оплаты труда, выразившихся в невыплате, неполной выплате заработной платы, охраны труда (обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и проведение медицинских осмотров). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: При выплате заработной платы работодатель извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Выплачивать заработную плату работнику, в месте выполнения им работы либо переводить в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производить накануне этого дня. Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: обеспечить безопасные условия и охраны труда. Создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Обеспечить: средствами коллективной защиты; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.