МБОУ СОШ №1

Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26251373166017357991 от 27.02.2025 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г.СТАВРОПОЛЬ,УЛ.ЛОМОНОСОВА,25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 27 » февраля 2025 г. № 26/7-272-25-ОБ/12-6706-И/42 1.МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №1" ИНН 2614015644,  (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №1" ,ЗАРЕГ.Г. НЕФТЕКУМСК, УЛ.А.ШИЛИНОЙ,3 о нарушении трудовых прав работников в части снижения размера заработной платы с сентября 2024 года и с января 2025года за счет снижения размера выплаты стимулирующего характера (ежемесячной премии),изложенных в обращении от 17.02.2025 г. № 26/7-272-25-ОБ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В целях рассмотрения данного обращения Госинспекцией труда в Ставропольском крае был сделан запрос в МБОУ СОШ №1 от 20.02.2025 № 326/10-485-25-И с просьбой предоставить пояснения и материалы в отношении указанных сведений. Исследовав предоставленные работодателем сканированные документы, установлено, что система оплаты труда работников школы определяется в т.ч. штатным расписанием и Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения СОШ №1, утвержденного приказом от 06.02.2024г №10.Указанное Положение согласовано с профорганом. Согласно раздела 4 п.25 данного Положения выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам на основе критериев и оценки эффективности работы. При этом, размеры и условия выплат устанавливаются по согласованию с представительным органом работников и на основании решения комиссии по установлению размеров выплат. При установлении премиальных выплат комиссия рассматривает оценку объективности представленных работниками итогов выполнения критериев и показателей эффективности оценки деятельности согласно оценочному листу по форме, утвержденной отделом образования . Комиссия утверждает сводный оценочный лист. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом учреждения с учетом решения комиссии, которое оформляется протоколом. Из письменного пояснения работодателя от 21.02.2025г. следует, что в 2025году в связи с доведенными лимитами бюджетных обязательств на оплату труда снизился размер стоимости одного балла и составил 17,65 руб.,что повлияло на размер премии в целом на размер зарплаты работников школы. Обязательная часть зарплаты работников (оклад, доплата за классное руководство) осталась неизменна. Доводы обращения в части уменьшения заместителям директора выплаты за высокий уровень коммуникативной культуры и личный вклад в создание положительного имиджа учреждения относится к выплатам стимулирующего характера и регулируется разделом 4 Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения СОШ №1, утвержденного приказом от 06.02.2024г №10. Вместе с тем, работодатель - МБОУ СОШ №1 не представил в Госинспекцию труда ни оценочные листы , ни сводный оценочный лист, ни протокол решения комиссии. Данный факт не позволил рассмотреть доводы обращения в полном объеме. Исследовав приказ директора школы от 09.01.2025г. № 5 « Об установлении выплат стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения « СОШ №1» с 01 января 2025г. стоит отметить, что данный приказ издан с нарушением требований раздела 4 п.25 данного Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения СОШ №1, утвержденного приказом от 06.02.2024г №10,т.к. он издан без учета оценочных листов, решения комиссии по установлению размеров выплат, без согласования с представительным органом работников. Т о есть, стимулирующие выплаты с 01.01.2025г. выплачены с нарушением абз.2 ч.2 ст.22,ст.135 Т К РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: МУНИЦИПАЛЬНОМУ БЮДЖЕТНОМУ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №1"ПРИНЯТЬ МЕРЫ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ абз.2 ч.2 ст.22,ст.135 Т К РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Ч.4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Начальник отдела - главный государственный инспектор труда, Козлова С.В. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Козлова Светлана Викторовна, Начальник отдела - главный государственный инспектор труда,Т.370724 (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале