МБОУ СОШ №18 ГОРОДА НЕВИННОМЫССКА

Заместителя директора МБОУ СОШ №18 г. Невинномысска, а именно понуждение Сокаевой А.М. к осуществлению трудовой деятельности на период действия листка нетрудоспособности Сокаевой А.М., изложенных в обращении от 22.01.2025 г. №26/7-104-25-ОБ Согласно ст. 183 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Больничный лист подтверждает, что работник временно не способен трудиться и освобожден от работы. Он обязан соблюдать предписанный врачом режим лечения (п. 3 ч. 2 ст. 4.3 Закона N 255-ФЗ, п. 9 Порядка формирования листков нетрудоспособности). За отказ работника выйти на работу в данный период вы не можете его привлечь к дисциплинарной ответственности, так как он не совершает дисциплинарного проступка. Также полагаем возможным сообщить, что в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по недопущению нарушений обязательных требований ст. 183, 60.2 ТК РФ, в период действия листка временной нетрудоспособности работника, поручать выполнение работы на период временно отсутствующего работника с письменного согласия работника наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.