ООО "ДС-АГРО"

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае, поступило обращение от 14.01.2025 №26/7-30-25-ОБ о возможных нарушениях трудового законодательства ООО "ДС-Агро" (ИНН 2635212379), осуществляющего свою деятельность по адресу: 355035, Ставропольский край, город Ставрополь, пр-кт Кулакова, д. 8, офис 103, выразившихся в: - Не выплате заработной платы в полном объеме; - Невыплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения; 22.01.2025 г. на основании ст. 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» по юридическому адресу ООО "ДС-Агро" (ИНН 2635212379) и по адресу электронной почты, был направлен запрос пояснений по доводам, указанным в обращении, от работодателя, с приложением подтверждающих документов, в срок до 31.01.2025 г. 30.01.2025 г. в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступил ответ от работодателя, с приложением документов, из которых установлено следующее: Согласно предоставленному приказу о приеме работника от 22.05.2023 г. №6, Дудко В.В.. был принят на должность водителя-экспедитора ООО "ДС-Агро" с окладом 16500 руб. 00 коп. В п. 2 Трудового договора от 22.05.2023 г. №6, в нарушение абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ указано отсутствие особого характера работ, однако «Водитель-экспедитор» имеет разъездной характер работ. Так же, в нарушение абз. 6 ст. 57 ТК РФ, не указан режим рабочего времени и времени отдыха Дудко В.В. Согласно п. 14 Трудового договора от 22.05.2023 г. №6, Дудко В.В. установлена заработная плата, состоящая из оклада 16 500 рублей 00 коп., компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), стимулирующие выплаты, не установлены. Согласно п. 18 Трудового договора от 22.05.2023 г. №6, Дудко В.В, был установлен следующий режим рабочего времени — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. В п. 23 Трудового договора от 22.05.2023 г. №6, в нарушение ст. 57 ТК РФ отсутствует обязательное условие — условия труда рабочем месте Дудко В.В, Согласно п. 24 Трудового договора от 22.05.2023 г. №6, в нарушение ст. 214, 219 Трудового кодекса РФ, работодателем не обеспечено проведение Дудко В.В. первичного инструктажа на рабочем месте. Согласно п. 25 Трудового договора от 22.05.2023 г. №6, в нарушение ст. 220 Трудового кодекса РФ, работодателем не обеспечено проведение медицинских осмотров Дудко В.В. как водителю, чья работа связана с движением транспорта. Согласно п. 26 Трудового договора от 22.05.2023 г. №6, в нарушение ст. 221 Трудового кодекса РФ, не выданы средства индивидуальной защиты. Также, в ходе анализа Трудового договора от 22.05.2023 г. №6, установлено, что работодателем, в нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ, не обеспечено ознакомление Дудко В.В. с локально-нормативными актами, регулирующими его трудовую деятельность, в нарушение ст. 214, 219 Трудового кодекса РФ, работодателем не обеспечено проведение Дудко В.В. вводного инструктажа. Согласно предоставленной справки о доходах Дудко В.В, за 2024 г. Дудко В.В. были выплачены суммы: Январь 2024 г. - 8 000 Рублей Февраль 2024 г. - 20 000 Рублей Март 2024 г. - 20 000 Рублей Апрель 2024 г. - 20 000 Рублей Май 2024 г. - 20 000 Рублей Июнь 2024 г. - 20 000 Рублей Июль 2024 г. - 20 000 Рублей Август 2024 г. - 20 000 Рублей Сентябрь 2024 г. - 20 000 Рублей Октябрь 2024 г. - 20 000 Рублей Ноябрь 2024 г. - 12 000 Рублей Декабрь 2024 г. - 28 250,88 Рублей (Компенсация за неиспользованный отпуск); В соответствии с Соглашением между правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2022-2024 годы, на 2024 г. установлен минимальный размер оплаты труда в размере 22 740 рублей. Согласно расчетам, произведенным при выдаче заработной платы установлено, что работодатель производил расчет заработной платы из неустановленной локальными нормативными правовыми актами и трудовым договором суммы - 20 000 рублей, что на 2 740 рублей меньше МРОТ в Ставропольском крае на 2024 г., и является нарушением ст. 133.1 Трудового кодекса РФ. Сведений о выплате заработной плате за 2023 г. работодателем не предоставлено. На основании вышеизложенного усматриваются признаки нарушения ст. 140 Трудового кодекса РФ, а именно выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, произведена не в день увольнения работника.