ООО "ВЕСНА"

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае, из Следственного отдела по г. Ессентуки, поступило обращение гражданина от 09.01.2025 №26/7-8-25-ОБ о возможных нарушениях трудового законодательства ООО «Весна» (ИНН 2618013951), осуществляющего свою деятельность по адресу: 357371, Ставропольский край, м. о. Предгорный, п. Подкумок, ул. Тепличная, д. 14. 09.01.2025 г. на основании ст. 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» по юридическому адресу ООО «Весна» (ИНН 2618013951) и по адресу электронной почты, был направлен запрос пояснений по доводам, указанным в обращении, от работодателя, с приложением подтверждающих документов, в срок до 17.01.2025 г.17.01.2025 г. в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступил ответ от работодателя, с приложением документов, из которых установлено следующее: Согласно условиям трудового договора, Ларченко К.В. установлено повременно-премиальная оплата труда с окладом 24199 руб. в месяц. Дополнительных соглашений, на запрос ГИТ в СК, работодателем не представлено.Согласно расчетным листам Ларченко К.В., представленных работодателем, установлено, что с 27.12.2023 г. Ларченко К.В. начислялся и выплачивался сдельный заработок (по производственным нормам). В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Весна» утв. 29.12.2023 г. сдельно-премиальная система оплаты труда применяется для оплаты следующих видов работ: -Технологические операции необходимые при выращивании растений, отраженных в технологической карте, либо перечне технологических операций; -Связанных с упаковкой складированием готовой продукции Трудовой договор Ларченко К.В. не содержит перечня конкретных видов выполняемых работ, кроме этого не содержит отсылочную норму к другим локальным нормативно-правовым актам регулирующих деятельность Ларченко К.В. Производственные нормы и утвержденные, сдельные расценки оплаты труда, работодателем и заявителем не представлены. На основании вышеизложенного установить факт корректного начисления и выплаты заработной платы не представляется возможным. Вместе с тем, усматриваются признаки нарушения работодателем ст. 72 Трудового кодекса РФ, в части изменения условий оплаты труда, установленных трудовым договором, по инициативе работодателя без соглашения с работодателем. Работодателем не предоставлены нормы выдачи средств индивидуальной защиты работникам, действующие в организации до 01.01.2025 г. Согласно предоставленной карте учета выдачи СИЗ Ларченко К.В. были выданы: Перчатки 12 шт., однако в нарушение п. 24, 25, 26 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, работодателем не учтены антропометрические параметры работника, отсутствует подпись работника, подтверждающая получения средств индивидуальной защиты работником. Кроме этого, работодателем не предусмотрены к выдаче СИЗ работнику, предусмотренные Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям) согласно приложению N 1 и (или) Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей согласно приложению N 2 и (или) Едиными типовыми нормами выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств согласно приложению N 3, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н. Согласно пояснениям работодателя, им обеспечено постоянное наличие смывающих средств в санитарно-бытовых помещениях. Указанное обстоятельство, в соответствии с п. 37 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, не является нарушением трудового законодательства. 13.11.2024 г. Ларченко К.В. написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, в период с 20.11.2024 г. по 23.11.2024 г. Во время отпуска без сохранения заработной платы, 21.11.2024 г. Ларченко К.В. предоставил справку серии МСЭ-2024 №0743070 от 20.11.2024 об установлении инвалидности 3 группы. В индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида не установлено ограничений по занимаемой должности, однако, есть рекомендации по установлению дополнительных перерывов. Учитывая длительный больничный Ларченко К.В. работодатель, в целях соблюдения ст 214 Трудового кодекса РФ; п. 19 «Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса РФ...» утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, должен был направить Ларченко К.В. на прохождение внеочередного медицинского осмотра. Согласно предоставленной карте специальной оценки условий труда на рабочем месте Ларченко К.В. условия труда являются допустимыми, однако документов подтверждающих ознакомление Ларченко К.В. с результатами специально оценки условий труда на рабочем месте «овощевода» не предоставлено. На основании вышеизложенного усматриваются признаки нарушения работодателем п. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", ст. 22 Трудового кодекса РФ в части обязанности знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.