АО "ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФИРМА "АВТОСТАР"

ИНН 2632009026, АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФИРМА "АВТОСТАР"" по факту нарушения трудовых прав работника. Работодатель представил письменные пояснения и документы из которых установлено, что трудовой договор № 51 от 20.12.202 г. не был подписан сторонами, был подготовлен проект трудового договора. Который был направлен работодателем для ознакомления и подписания работнику. Копия проекта трудового договора № 51 от 20.12.2022 в Гострудинспекцию не представлена, а также копия трудового договора подписанного сторонами. На момент увольнения работника за прогулы, подписанный трудовой договор между сторонами отсутствовал. По приказу № 6 от 19.09.2024 с опечаткой даты выхода на работу 26.09.2024 г. был издан приказ № 7 от 19.09.2024 г. с исправлением даты приступить к исполнению своих трудовых обязанностей 19.09.2024 г. Работодатель исполнил решение суда, восстановил работника на работе. Работник в соответствии с решением суда должен был явиться на следующий день после судебного заседания, то есть 19.09.2024 г. Однако работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, мотивируя отказ не согласием с проектом трудового договора, хотя ранее на момент увольнения трудовой договор не был заключен в письменной форме. При данных обстоятельствах работодатель вправе актировать отсутствие работника без уважительной причины на рабочем месте с последующим инициированием увольнения за прогул. Установление местоположения рабочего места для работника, в соответствии с трудовым законодательством , является правом работодателя. В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Нумерация, трудового договора не относится к обязательным сведениям, предусмотренным ст. 57 Трудового кодекса. Действующими нормативными правовыми актами процедура нумерации трудовых договоров не регламентирована (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 апреля 2020 г. № 14-2/В-519). В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст.396 Трудового кодекса РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведённого на другую работу, подлежит немедленному исполнению.  Трудовая инспекция труда не наделена полномочиями контролировать исполнения решения судов, изложенных в обращении Подобедова А.К. № 26/7-1849-24-ОБ от 15.10.2024 г.