ООО "СПС"

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. С учетом несоотвествия часов в табелях рабочего времени и в расчетных листка выявлено нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Кроме того, фактически рабочее время по табелю учета не соответствует рабочему времени, предусмотренному положением внутреннего трудового распорядка и трудовому договору с Малолеткиным В.В. Таким образом, ООО "СПЕЦПРОМСЕРВИС" нарушены обязательные требования абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ. В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Как следует из расчетных листков за июль, август 2024 года, а также платежных поручений от 19.07.2024 № 99, от 30.08.2024 № 189, Малолеткину В.В. выплачена заработная плата из расчета 30 000 руб. в месяц. Однако, часть заработной платы (450 руб. за один час работы) Малолеткину В.В. не начислена и не выплачена. Также нарушены сроки выплаты заработной платы, установленные трудовым договором. За период с 06.06.2024 по настоящее время заработная плата выплачивалась всего два раза — 19.07.2024 и 30.08.2024. Таким образом, установлено нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ и абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Начислить и произвести выплату Малолеткину В.В. части заработной платы (450 руб. за один час работы); Принять меры по недопущению нарушения требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 91, ч. 6 ст. 136, абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.