АО "ВОДОКАНАЛ" Г. НЕВИННОМЫССК

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): работодателя АО «Водоканал» г. Невинномысск, выразившиеся в отказе в увольнении по заявлению Дудиной А.А. (обращение Дудиной А.А. от 21.08.2024 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с трудовым договором от 08.04.2024 № 24 Дудина А.А. осуществляла трудовую деятельность в АО «Водоканал» г. Невинномысск в должности секретаря руководителя. В материалы дела представлена копия заявления Дудиной А.А., датированного 04.08.2024, с просьбой уволить по собственному желанию 19.08.2024. Обращаю внимание, что 04.08.2024 являлся выходным днем (воскресенье). На заявлении отсутствует штамп с датой о приеме работодателем заявления, однако в письменных пояснениях работодатель утверждает, что данное заявлением было получено им 05.08.2024. Помимо этого работодатель письменно поясняет, что: «Дудина А.А. в выходной день, воспользовавшись служебным пропуском, проникла на территорию предприятия, оставила в папке отдела кадров заявление на увольнение». Далее, работодатель поясняет, что им было установлено, что 03.08.2024 (суббота) Дудиной А.А. был открыт листок нетрудоспособности. Работодатель неоднократно в телефонном режиме предлагал Дудиной прийти на рабочее место и передать материальные ценности, так как она является материально-ответственным лицом. (Договор о материальной ответственности в материалы дела не представлен). Листок нетрудоспособности Дудиной А.А. был закрыт 16.08.2024. Соответственно, Дудина А.А. должна была приступить к работе 19.08.2024, так как, согласно ее заявления, данный день являлся для нее последним днем работы. Согласно табеля учета рабочего времени, пояснений работодателя, Дудина А.А. 19.08.2024 отсутствовала на рабочем месте по невыясненным причинам (Акт об отсутствии на рабочем месте от 19.08.2024). 19.08.2024 работодателем направлено Дудиной требование предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 19.08.2024. Мною в телефонном разговоре с кадровым сотрудником АО «Водоканал» г. Невинномысска разъяснены положения Трудового кодекса РФ, а также разъяснена незаконность действий работодателя, выражающаяся в не увольнении Дудиной А.А. по ее заявлению. Работодателем, однако, не принято действий по изданию приказа об увольнении 19.08.2024. 21.08.2024 Дудина А.А. представила объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, сославшись на плохое самочувствие. Работодатель согласно представленных документов пытался уволить Дудину А.А. за прогул. работодателем 27.08.2024 был издан приказ № 66 об увольнении Дудиной А.А. по инициативе работника 19.08.2024. По общему правилу работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении, в том числе по почте. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины. Заявление может быть подано работником также в период его болезни или отпуска (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.01.2021 N 88-1185/2021 по делу N 2-709/2020). Работодатель не имеет права отказывать работнику в увольнении по собственному желанию, так как, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Согласно требованиям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Контролируемым лицом не представлено документов, подтверждающих выдачу трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности Дудиной А.А., а также сумм окончательного расчета. На основании вышеизложенного работодателем АО «Водоканал» г. Невинномысска при увольнении Дудиной А.А. нарушены требования ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ.