ООО "ГАЗПРОМ МЕЖРЕГИОНГАЗ СТАВРОПОЛЬ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): работодателя ООО "Газпром межрегионгаз Ставрополь" выразившиеся, по мнению заявителя, в понуждении к увольнению., незаконному увольнению. (обращение Аблекимовой М.А.) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Трудовым кодексом РФ, ст. 282-288 установлены особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Статьей 287 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Поскольку прием на работу лица, для которого выполняемая совместителем работа станет основной, осуществляется по инициативе работодателя и именно это обстоятельство является основанием для прекращения трудовых отношений с лицом, работающим по совместительству на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, к этим отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя. К таким гарантиям, в частности, отнесены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, установленные ст. 261 ТК РФ. Согласно положениям ч. 4 ст. 261 расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в том числе с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 16 лет. Ст. 288 ТК РФ установлено, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Из представленных контролируемым лицом документов следует: Согласно трудового договора от 19.10.2020 года № 156 Аблекимова М.А. была принята на работу в филиал ООО «Газпром Межрегионгаз Ставрополь» в Нефтекумском районе на должность контролера газового хозяйства на 0.5 ставки. Работа по данному договору является для работника внешним совместительством. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Как следует из пояснений контролируемого лица 11.07.2024 была комиссионно предпринята попытка вручить уведомление Аблекимовой М.А. о прекращении трудового договора в связи с приемом основного работника. В материалы дела представлен Акт от 11.07.2024 об отказе работника от получения уведомления о предстоящем увольнении. Данное уведомление было зачитано работнику вслух. Контролируемым лицом не представлены документы, свидетельствующие о направлении данного уведомления иным способом в адрес Аблекимовой М.А. Контролируемое лицо подтверждает наличие сведений о том, что у Аблекимовой М.А. имеется несовершеннолетний ребенок, дочь 10.04.2010 года рождения, в свидетельстве о рождении отсутствует информация об отце ребенка, т.е. на момент вручения уведомления, ребенку исполнилось только 14 лет. Однако, приказом от 29.07.2024 № 324-лс Аблекимова М.А. была уволена по инициативе работодателя. На основании вышеизложенного усматривается нарушение требований трудового законодательства, а именно ст. 261 ТК РФ.