ООО ОП "ВИКТОРИЯ"

Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26241373166011971299 от 28.08.2024 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г. Ставрополь, ул.Ломоносова,25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 28 » августа 2024 г. № 26/7-1409-24-ОБ/12-27500-И/42 1. ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ВИКТОРИЯ" ИНН 2634082543, (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ВИКТОРИЯ" о нарушении трудового законодательства в части не выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении в сумме 52 589 руб., не внесения сведений в социальный фонд РФ о работе в период с 1 июля 2016г. по 30.09.2019г., не выдаче расчетного листка, изложенных в обращении гр-на Пилипенко В.А. вх. от 14.08.2024 г. № 26/7-1409-24-ОБ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством получения дополнительных сведений у работодателя и заявителя. ООО «ОП « Виктория» на запрос Госинспекции труда (исх. от 14.08.2024 № 26/10-3544-24-и) представило документы частично, а также представило документы, поясняющие , что часть документов представить невозможно из-за подтопления подвальных помещений офиса, где хранился архив Общества (справки , докладные прилагаются). Директор ООО «ОП « Виктория» Васильев О.И. , находясь в Госинспекции труда в СК, каб.100 , 26.08.2024г. устно пояснил, что с доводами обращения не согласен,т.к. они не объективны. Работнику Пилипенко В.А. при выдаче зарплаты выдавались расчетные листки без какой-либо документальной фиксации. Пилипенко предоставлялись ежегодно оплачиваемые отпуска, что также документально подтверждается. Кроме того, директор пояснил, что 04.09.2020г.документы Общества , в арендуемом им офисе, пришли в негодность из -за потопления помещения, а потому нет документов, подтверждающих работу Пилипенко В.А. в период с 1 июля 2016г. по 30.09.2019г. Исследовав представленные документы установлено, что документально подтвердить факт работы Пилипенко В.А. в ООО «ОП « Виктория» в период с 01.07.2016 по 30.09.2019г. не представилось возможным. Однако, данный факт подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Установлено, что заявитель работал в ООО «ОП « Виктория» в качестве охранника с 01.03.2020г. на основании трудового договора без № от 01.03.2020г. Согласно приказу от 30.09.2022г. №27 Пилипенко уволен 30.09.2022г. по собственному желанию. За период работы Пилипенко В.А. предоставлялись оплачиваемые ежегодные отпуска , что подтверждается приказами № 48 от 18.10.2020 г., №23 от 16.04.2021г. Также, при увольнении ему начислена и выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней ,что подтверждается запиской - расчет при увольнении от 30.09.20212г.,расчетным листком за сентябрь 2022г.,расчетной ведомостью. Доводы заявителя в части невыдачи вам расчетного листка на момент увольнения носят признаки индивидуального трудового спора. Согласно ч.1 ст.136 ТК РФ информация о составных частях заработной платы должна быть доведена до сведения работника посредством представления ему расчетного листка. Однако, порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен, следовательно, подтвердить или опровергнуть доводы заявителя в данной части не представляется возможным. То есть, данный вопрос носит признаки индивидуального трудового спора, который может быть только в судебном порядке согласно ст.ст.381,382 ТК РФ. Заявитель Пилипенко В.А. прекратил трудовые отношения с ООО «ОП « Виктория» около 2-х лет назад, и о нарушении трудовых прав, в части не предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков , не выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска ему стало известно не позднее дня увольнения — 30.09.2022г. То есть, доводы заявителя в части того , что о нарушении трудовых ему стало известно с момента обращения за юридической консультацией — 01.07.2024г. не состоятельны. Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Обращение Пилипенко В.А. не содержит подтверждение достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. Вместе с тем, возможные действия (бездействие) со стороны ООО «ОП «Виктория» могут привести к причинению вреда (ущерба) или к угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, к нарушению трудовых прав работника в части выплаты сумм, причитающихся при увольнении (ч.4 ст.84.1,ч.1 ст.127, ч.1 ст.136, ч.1ст.140 ТК РФ). В силу ч.1 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ . На основании ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ВИКТОРИЯ" принять меры по соблюдению обязательных требований ч.4 ст.84.1,ч.1 ст.127, ч.1 ст.136, ч.1ст.140 ТК РФ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4. ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Начальник отдела - главный государственный инспектор труда, Козлова С.В. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Козлова Светлана Викторовна, Начальник отдела - главный государственный инспектор труда,Т.370724 (107) (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале