ГБУЗ СК "ГРАЧЁВСКАЯ РБ"

Согласно представленного приказа №2521 от 30.12.2023г. Штеф З.М. с 01.01.2023 была переведена на должность диспетчера с тарифной ставкой (окладом) 7683 руб.00 коп. Однако, в данном приказе отсутствует основание, по которому изменяются существенные условия трудового договора, а также подпись работника Штеф З.М., свидетельствующая об ознакомлении с данным приказом. Согласно представленного дополнительного соглашения от 29.03.2021г. б/н с 01.01.2024г. в трудовом договоре №224 от 31.12.2007г. у работника Штеф З.М. изменяются существенные условия трудового договора, а именно: 1. Пункт 4.1.1 изложить в следующей редакции: «должностной оклад (ставка заработной платы) в размере 8551 руб. в месяц. 2. Изменения, вносимые в трудовой договор настоящим соглашением, вступают в силу с момента подписания его сторонами. 3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, являются неотъемлемой частью трудового договора №224 от 31.12.2007г. Однако, а данном документе отсутствует подпись работника как в согласии с указанными изменениями, так и в получении второго экземпляра дополнительного соглашения. В соответствии Табелями учета рабочего времени Штеф З.М. работала в дневное и ночное время, общая продолжительность сменя 6 часов. Однако, согласно графиков сменности за 2024 год у работника Штеф З.М. продолжительность рабочего дня — 7,2 часа, продолжительность рабочей смены — 6,2 часа. Однако, в нарушение требований ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности не доводятся до сведения работников за месяц. В данным документах отсутствует подпись работников, в том числе работника Штеф З.М. Существенными условиями трудового договора принято считать условия, которые должны быть указаны в нем в обязательном порядке. Все они перечислены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. К ним относятся, в частности: условия оплаты труда. В соответствии со ст.72 ТК РФ, чтобы по согласованию с работником изменить существенные условия трудового договора, достаточно заключить с ним дополнительное соглашение к договору. Однако, отсутствие подписи работника в дополнительном соглашении от 29.03.2024г. б/н свидетельствует о том, что работник Штеф З.М. не была уведомлена об изменении существенных условий трудового договора с ней, в части изменения заработной платы. Ст. 74 ТК РФ допускает изменение любых оговоренных сторонами условий трудового договора, за исключением трудовой функции по инициативе работодателя без согласия работника. Это касается размера заработной платы, режима рабочего времени и т.п. Такое изменение возможно лишь по причинам изменения организационных или технологических условий труда. Законодатель не раскрывает понятия ни организационных, ни технологических условий труда, а лишь указывает на такие причины, как изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др. В соответствии с требованиями ст.306 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. Однако, ГБУЗ СК «Грачевская районная больница» не представлено никаких документов, подтверждающих обоснованность изменения существенных условий трудового договора с работником Штеф З.М. в одностороннем порядке. Таким образом, исходя из представленных документов, работнику Штеф З.М. изменены существенные условия трудового договора в нарушении ст.74, ст. 306 ТК РФ, а также работодателем нарушены требования ст. 103 ТК РФ.