ООО "СТРОЙМОНТАЖНАЛАДКА"

Принуждение работника к увольнению по собственному желанию, т.е. оказание на него воздействия физического и (или) психологического характера, в том числе путем угрозы применения средств, направленных на достижение в дальнейшем неблагоприятных для работника последствий, незаконно. Увольнение работника с разъяснениями, содержащимися в п.22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ) необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. В соответствии с ч.1 ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В соответствии с ч.1 ст.3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с локальным актом. В приказе о командировании имеется подпись заявителя которая визуально отличается от его подписи в трудовом договоре. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Таким образом ООО"СтройМонтажНаладка" нарушаются требования ч.4 ст.91,ст.22, ч.1 ст.3 ТК РФ.