ФГБУ "ЦЕНТР ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ЗЕРНА"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ФГБУ «Центром оценки качества зерна», зарегистрированного по адресу:129090, г. Москва, вн. тер. г. муниципальный округ Красносельский, пер. Живарев, д. 2/4, стр. 1, Северо-Кавказского филиала ФГБУ «Федерального центра безопасности и качества зерна и продуктов его переработки» расположенного по адресу: 355035, Ставропольский край, г. Ставрополь, ш. Старомарьевское, д. 34, выразившихся в невыплате Вертелецкому А.Н. премии за май-июнь 2024 г., невыдаче Вертелецкому А.Н. расчетных листков, содержащиеся в обращении коллективном обращении Вертелецкого А.Н. от 10.07.2024 г. № 26/7-1155-24-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно условий трудового договора от 01.09.2022 г. № 760, Вертелецкий А.Н. с 01.09.2022 г. принят в ФГБУ «Центр оценки качества зерна» на должность менеджера по связям с общественностью отдела кадров. Трудовой договор для Вертелецкого А.Н. являлся договором по Основному месту работы. Дополнительным соглашением от 15.11.2023 г. к трудовому договору от 01.09.2022 г. № 760 в трудовой договор внесены изменения. Положениями раздела 4 дополнительного соглашения от 15.11.2023 г. к трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Вертелецкому А.Н. устанавливается заработная плата в размере: - месячного должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью в размере 23200 рублей 00 копеек в месяц; - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в размере 6 % должностного оклада, что составляет 1392 рубля 00 копеек в месяц; - персонального повышающего коэффициента к должностному окладу с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы в размере 0,96 должностного оклада, что составляет 22272 рубля 00 копеек в месяц. При этом персональный повышающий коэффициент может изменяться ежегодно с учетом показателей работы в соответствии с Положением об оплате труда; П. 4.1.4. дополнительного соглашения от 15.11.2023 г. к трудовому договору Вертелецкому А.Н. устанавливаются стимулирующие выплаты: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ. Выплаты устанавливаются в зависимости от выполнения показателей эффективности труда, выполнения особо важных и срочных работ на основании Положения об оценке эффективности деятельности работников федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральный центр оценки безопасности и качества зерна и продуктов его переработки», утвержденному приказом Директора Учреждения. Показатели, критерии оценки показателей эффективности деятельности по баллам установлены пп. 4.1.4.1 дополнительного соглашения от 15.11.2023 г. к трудовому договору. Итоговое количество баллов, стоимость балла, конкретный размер выплат стимулирующего характера определяются ежеквартально Комиссией по оценке показателей эффективности деятельности работников на основании Оценочного листа. При установлении указанных размеров выплат применяют балльную оценку. П. 4.1.4.2 предусмотрены премиальные выплаты по итогам работы, своевременному и добросовестному исполнению должностных обязанностей, повышению качества работы и уровня ответственности за ее выполнение и достижение целевых показателей эффективности (выплачивается за месяц, квартал, год по решению Директора всем работникам либо персонально). Согласно п. 4.2 Заработная плата выплачивается каждые полмесяца:28-го числа текущего месяца выплачивается заработная плата за отработанный месяц с учетом выданного аванса. Также, работодателем представлен приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу от 15.05.2024 г. № 188-л, согласно которому Вертелецкий А.Н. с 15.05.2024 г. переведен на основании заявления от 15.05.2024 г. на должность специалиста по связям с общественностью в Северо-Кавказский филиал ФГБУ «Центр оценки качества зерна»/Административно-управленческое подразделение Северо-Кавказ с должностным окладом 23200 рублей. Вместе с тем, работодателем представлено не подписанное Вертелецким А.Н. дополнительное соглашение от 15.05.2024 г. к трудовому договору от 01.09.2024 № 760. С приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу от 15.05.2024 г. № 188-л Вертелецкий А.Н. ознакомлен в день его издания, что подтверждается наличием его подписи в приказе. Согласно письменного пояснения и.о. директора филиала Бозиева Х.К. от 24.07.2024 г. № 39ф-36/1804, с дополнительным соглашением к трудовому договору от 15.05.2024 г. Вертелецкий А.Н. также ознакомлен при ознакомлении с Приказом № 188-л от 15.05.2024 г. От подписания дополнительного соглашения от 15.05.2024 г. к трудовому договору № 760 от 01.09.2022 г., согласно письменному пояснению и.о. директора филиала Бозиева Х.К. от 24.07.2024 г. № 39ф-36/1804 Вертелецкий А.Н. уклоняется. Акт об отказе Вертелецкого А.Н. от подписания дополнительного соглашения от 15.05.2024 г. к трудовому договору № 760 от 01.09.2022 г. работодателем не представлен. Ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Учитывая отсутствие документов, подтверждающих уклонение Вертелецкого А.Н. от подписания дополнительного соглашения от 15.05.2024 г. к трудовому договору № 760 от 01.09.2022 г., работодателем нарушены требования ст. 72 ТК РФ, изменены определенные сторонами условий трудового договора № 760 от 01.09.2022 г., Вертелецкий А.Н. переведен на должность специалиста по связям с общественностью в Северо-Кавказский филиал ФГБУ «Центр оценки качества зерна»/Административно-управленческое подразделение Северо-Кавказ. Учитывая, что не подписанное Вертелецким А.Н. дополнительное соглашение от 15.05.2024 г. к трудовому договору № 760 от 01.09.2022 г. содержит изменения, затрагивающие условия оплаты труда, при определении размера заработной платы и иных предусмотренных условиями трудовым договором выплат за май-июнь 2024 г. Вертелецкому А.Н. подлежат условия, предусмотренные дополнительным соглашением от 15.11.2023 г. к трудовому договору от 01.09.2022 г. № 760, заработная плата за период с 15 мая 2024 по дату его увольнения подлежит пересчету в соответствии с дополнительным соглашением от 15.11.2023 г. к трудовому договору от 01.09.2022 г. № 760. В ходе анализа расчетных листков Вертелецкого А.Н. за май-июнь 2024 г., а также выписок из расчетных ведомостей за май-июнь 2024 г. установлено, что данные документы не содержат сведений о начислении Вертелецкому А.Н. премиальных выплат по итогам работы, своевременному и добросовестному исполнению должностных обязанностей, повышению качества работы и уровня ответственности за ее выполнение и достижение целевых показателей эффективности, предусмотренных п. 4.1.4.2 дополнительным соглашением от 15.11.2023 г. к трудовому договору от 01.09.2022 г. № 760, а также п. 29.3 Положения об оплате труда работников ФГБУ «Федеральный центр оценки безопасности и качества зерна и продуктов его переработки», утвержденного приказом от 16.08.2023 г. № 845. П. 35 Положения об оплате труда работников ФГБУ «Федеральный центр оценки безопасности и качества зерна и продуктов его переработки», утвержденного приказом от 16.08.2023 г. № 845 предусмотрено, что за нарушения, указанные в п. 34 Положения, повлекшие дисциплинарное взыскание, размер премии устанавливается: при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания – 50 % от расчетного размера премии за отчетный период; при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора – 0 % от расчетного размера. Премия не начисляется (начисляется в меньшем размере) и не выплачивается (выплачивается в меньшем размере размере) за тот расчетный период, в котором имело место основание невыплаты премии и до снятия дисциплинарного взыскания. Вместе с тем, документы, являющиеся основанием для невыплаты премии за май-июнь 2024 г. Вертелецкого А.Н., в том числе решение руководителя Филиала о депремировании Вертелецкого А.Н., приказы о дисциплинарных взысканиях в отношении Вертелецкого А.Н. работодателем не представлено. Таким образом, работодателем допущено нарушение п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, выразившееся в не обеспечении начислении Вертелецкому А.Н. премиальных выплат по итогам работы, своевременному и добросовестному исполнению должностных обязанностей, повышению качества работы и уровня ответственности за ее выполнение и достижение целевых показателей эффективности, предусмотренных п. 4.1.4.2 дополнительным соглашением от 15.11.2023 г. к трудовому договору от 01.09.2022 г. № 760, а также п. 29.3 Положения об оплате труда работников ФГБУ «Федеральный центр оценки безопасности и качества зерна и продуктов его переработки», утвержденного приказом от 16.08.2023 г. № 845. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, в добровольном порядке устранить нарушение требований п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, принять меры по выплате Вертелецкому А.Н. за период май-июнь 2024 г. премиальных выплат по итогам работы, своевременному и добросовестному исполнению должностных обязанностей, повышению качества работы и уровня ответственности за ее выполнение и достижение целевых показателей эффективности, предусмотренных п. 4.1.4.2 дополнительным соглашением от 15.11.2023 г. к трудовому договору от 01.09.2022 г. № 760, а также п. 29.3 Положения об оплате труда работников ФГБУ «Федеральный центр оценки безопасности и качества зерна и продуктов его переработки», утвержденного приказом от 16.08.2023 г. № 845, произвести перерасчет заработной платы Вертелецкого А.Н. за период с 15 мая 2024 по дату увольнения Вертелецкого А.Н. в соответствии с условиями, предусмотренными дополнительным соглашением от 15.11.2023 г. к трудовому договору от 01.09.2022 г. № 760