МКОУ СОШ №2

МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №2, ЗАРЕГ. ПЕТРОВСКИЙ РАЙОН,СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЙ ,Г.СВЕТЛОГРАД , ПЛ.60 ЛЕТ ОКТЯБРЯ,4 о нарушении трудового законодательства работодателем в части незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности в виде замечания, не доплаты за проверку тетрадей, о понуждении к работе в праздничный день -9 мая без повышенной оплаты, и без ее согласия, угрозы об увольнении со стороны работодателя, незаконного возложения обязанностей педагога-организатора без соответствующей оплаты,изложенных в обращении Бобровской Л.А. вх. от 16.05.2024 г. № 26/7-831-24-ОБ , от 16.05.2024 г. № 26/7-832-24-ОБ, от 16.05.2024 г. № 26/7-829-24-ОБ, от 16.05.2024 г. № 26/7-830-24-ОБ. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у работника и работодателя. Из представленных работодателем документов и устных объяснений директора школы установлено, что заявительница Бобровская Л.А. состоит в трудовых отношениях с МКОУ СОШ №2 г.Светлограда на основании трудового договора в качестве заместителя директора по воспитательной работе и по по совмещению выполняет функцию учителя по русскому языку, литературе. При этом, с ней заключен трудовой договор о выполнении трудовой функции заместителя директора от 12.01.2016г. № 126, но о выполнении должности учителя доп. соглашения не представлено, т.к. оно не оформлено,чем нарушены требования ст.ст.60.2,151 ТК РФ. Доводы обращения заявительницы от 16.05.2024 г. № 26/7-831-24-ОБ нашли свое подтверждение. Так, согласно приказу работодателя от 11.04.2024г№ 46 зам.директора по ВР Бобровская Л.А. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания на основании представления прокуратуры Петровского района Ставропольского края от 05.03.2024г. № 7-08-20.Согласно акта работодателя от 11.04.2024г. №1 с данным приказом от 11.04.2024г№ 46 Бобровская была ознакомлена, но поставить подпись об ознакомлении с приказом отказалась. Приказ от 11.04.2024г. № 46 о наказании в дисциплинарном порядке издан с нарушениями требований ч.1 ст.193 ТК РФ,т.к. работнику Бобровской не были предоставлены 2 рабочих дня для написания объяснительной, то есть , приказ о наказании издан до истечения двух рабочих дней, установленных ч.1 ст.193 ТК РФ, чем работодатель нарушил процедуру привлечения Бобровской к дисциплинарной ответственности. Кроме того , приказ от 11.04.2024г№ 46 не содержит сведений относительно конкретного проступка, который послужил поводом для привлечения заявительницы к дисциплинарной ответственности в виде замечания, чем нарушены требования ст.192 ТК РФ. К трудовому договору от 12.01.2016г. № 126,заключенному с зам.директора по ВР Л.А. Бобровской, работодателем представлены три дополнительных соглашения ,изменяющие условия вышеуказанного трудового договора, при этом доп.соглашения не содержат номер и дату, и которые подписаны только одной стороной — работодателем, соответственно данные доп.соглашения противоречат требованиям ст.57 ТК РФ. В силу ст.57 ТК РФ дополнительное соглашение к трудовому договору в общем случае вступает в силу с момента его подписания сторонами трудового договора и применяется к отношениям, возникшим после вступления его в силу (ст.61 ТК РФ). Обращение Бобровской Л.А. от 16.05.2024 г. № 26/7-829-24-ОБ в части привлечения к работе в праздничный день -9 мая 2024г. без согласия и соответствующей оплаты частично обоснованно, т.е. привлечение работника к работе 9 мая 2024г. произведено работодателем без письменного согласия работника и без учета мнения профоргана, т.е. с нарушением ч.5 ст.113 ТК РФ. Обращение учителя русского языка и литературы Бобровской Л.А. от 16.05.2024 г. № 26/7-832-24-ОБ по вопросу не доплаты за проверку тетрадей имеет признаки индивидуального трудового спора.Так, согласно Положению об оплате труда работников МКОУ СОШ №2 г.Светлограда учителям, в т.ч. русского языка и литературы установлена компенсационная выплата за проверку письменных работ в размере 15 % (п.3.5 Положения).Кроме того, согласно указанному Положению, размер доплаты за проверку письменных работ зависит от наполняемости классов. Согласно расчетных листков данная выплата Бобровской выплачена за сентябрь месяц 2023года в сумме 570руб. при окладе — 6111,11 руб. ,в октябре — 526,15 рб.при окладе 5641,03 рб., в ноябре — 570 руб. при окладе 6111,11 руб. и т.д. Обращение Бобровской Л.А. от 16.05.2024г. № 26/7-829-24-ОБ в части угроз увольнения с работы со стороны работодателя, также носит признаки индивидуального трудового спора,т. к. данному доводу не может быть дана правовая оценка в ходе оценки достоверности сведений.