ООО "МЕЛЗДРАВ"

ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «МЕЛЗДРАВ», зарегистрированного по адресу: Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Ленина, д. 392, офис 412 А, выразившихся в возможном нарушении трудового законодательства, в части не предоставления Борщенко В.В. после больничного по уходу за ребенком с 05.02.2024 г. по 12.02.2024 г., а также по факту наличия у работодателя системы штрафов применяемых к работникам ООО «МЕЛЗДРАВ», изложенных в обращении от 22.03.2024 г. №26/7-468-24-ОБ, от 28.03.2024 г. №26/7-525-24-ОБ. ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю Принять меры по недопущению нарушений обязательных требований ст. 123 ТК РФ, обеспечить ознакомление с графиком отпусков на 2023-2024 работников, в том числе Борщенко В.В.