ГБУЗ СК "НЕФТЕКУМСКАЯ РБ"

ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "НЕФТЕКУМСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" о нарушении трудового законодательства работодателем - ГБУЗ СК «Нефтекумская райбольница »,зарег. по адресу : 356880, Ставропольский Край, м.о. Нефтекумский, г Нефтекумск, ул Транспортная, д. 22 в части выплаты стимулирующей надбавки за интенсивность в неполном размере в 2021году, в январе - марте 2022 и январе 2024г.,изложенных в обращении Еременко Т.В. вх. от 22.04.2024 г. № 26/7-706-24-ОБ. Исследовав предоставленные работодателем документы установлено, что Еременко Т.В. работает в данном учреждении в качестве начальника отдела кадрового и правового обеспечения на основании трудового договора от 02.10.2018 г. № 1482.В настоящее время работник Еременко Т.В. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Оплата труда заявительницы регулируется условиями указанного трудового договора, локальными актами по оплате труда ГБУЗ СК «Нефтекумская райбольница ». Так, трудовой договор предусматривает выплату ежемесячной зарплаты, состоящую из оклада,а также из стимулирующих и компенсационных доплат. При этом, трудовой договор от 02.10.2018 г. № 1482, заключенный с заявительнице выплату надбавки за интенсивность не предусматривает. Положение об оплате труда работников ГБУЗ СК « Нефтекумская райбольница»,утвержденное главным врачом 20.03.2024г. , а также Порядок установления персональной надбавки к окладам (должностным окладам ) работникам ГБУЗ СК « Нефтекумская РБ»,являющейся приложением в Положению об оплате труда устанавливает условия и размеры оплаты труда работников, в т.ч. выплату стимулирующего характера : за интенсивность работы- персональная надбавка (далее персональная надбавка). Согласно п.4.2.3 указанного Положения , Порядка установления персональной надбавки к окладам (должностным окладам) работникам ГБУЗ СК « Нефтекумская РБ» персональная надбавка может применяться к наиболее квалифицированным, компетентным ,ответственным и исполнительным работникам с учетом уровня их проф. подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения и т. п. Данная персональная надбавка устанавливается приказом главного врача учреждения на основании оценки эффективности деятельности работника по результатам оценки выполнения показателей и критериев их оценки и не является обязательной. Размер персональной надбавки не может быть более двух окладов. В силу п.3 Порядка персональная надбавка работникам устанавливается гл.врачом учреждения на основании мотивированной записки непосредственного руководителя работника ,по согласованию с профорганом и на основании оценки эффективности деятельности работника. Персональная надбавка является стимулирующей и не входит в перечень обязательных выплат, предупреждение об изменении условий оплаты труда не производится. Исследовав предоставленные работодателем документы установлено, что согласно приказу от 30.12.2020г.№ 6938 Еременко Т.В. была установлена персональная надбавка в размере 150 % от должностного оклада на период с 01.01.2021г. по 31.12.2021г.Согласно приказу от 07.02.2022г.№ 73 Еременко установлена персональная надбавка в размере 200 % от должностного оклада на период с 01.01.2022г. по 30.06.2022г.На основании приказа от 06.02.2024г. № 28 Еременко Т.В. установлена персональная надбавка с 01.01.24 по 31.03.2024г. в размере 100 % от должностного оклада.То есть, назначаемые в 2022-2024 годах размеры персональной надбавки Еременко Т.В. и порядок их назначения соответствуют Положению об оплате труда работников ГБУЗ СК « Нефтекумская райбольница » и составляют не более двух окладов в месяц .Из расчетного листка за январь 2024г. следует, что персональная надбавка в январе 2024г. назначена и выплачена заявительнице в размере 100 процентов от должностного оклада , что соответствует приказу руководителя учреждения от 06.02.2024г. № 28 ,п.4.2.3 указанного Положения . Вместе с тем, представленные работодателем расчетные листки на имя Еременко Т.В. за 2021,2022г.г. не содержат сведений о выплате персональной надбавки заявительнице, чем нарушены требования ст.ст.135,136 ТК РФ, Положения об оплате труда работников ГБУЗ СК « Нефтекумская райбольница », утвержденное главным врачом 20.03.2024г. Из расчетных листков, ряда дополнительных соглашений к трудовому договору от 28.10.2019г. № 1837следует,что Еременко Т.В. в 2019-2022годах работала в качестве начальника отдела и по внутреннему совместительству в качестве специалиста по кадрам на 0,5 ставки. Вместе с тем, работодателем не представлен трудовой договор на выполнение Еременко работы по совместительству. Данный факт не позволяет дать правовую оценку в полном объеме работы Еременко по совместительству, а также правильности начисления зарплаты за работу по совместительству. Из расчетных листков за 2022 г. и за январь 2024г. следует, что начальник отдела Еременко Т.В. получает доплаты за совмещение должностей,т.е. за исполнение обязанностей специалиста по персоналу 2 и специалиста по персоналу 4.При этом, в нарушение ст. 60.2,151 ТК РФ совмещение указанных должностей документально не оформлено,т.е. нет ни дополнительных соглашений к трудовому договору от 02.10.2018 г. № 1482, ни приказов работодателя. Кроме того из вышеуказанных расчетных листков следует, что в нарушение ст.ст.60.2,151 ТК РФ Еременко Т.В. за совмещение должностей специалиста по персоналу выплачивалась доплата за совмещение и выплата за работу в пустынных и безводных местностях. Вместе с тем , в силу ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). На основании ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора .