ГК "ВЕСНА"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Гаражного кооператива "Весна", зарегистрированного по адресу: 356240, Ставропольский край, Шпаковский район, г. Михайловск, ул. Трактовая, стр. 119, выразившихся в не заключении трудовых договоров в письменной форме с охранниками, бухгалтером, председателем, содержащиеся в обращении Коваленко С.А. от 22.03.2024 № 26/7-466-24-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Ч. 1 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. На 01.01.2023 г. среднесписочная численность Гаражного кооператива «Весна» составила 0 работников. Учитывая, что гаражным кооперативом «Весна» не представлены ни трудовой договор, ни гражданско-правовой договор, регулирующий деятельность бухгалтера за весь запрашиваемый период 2023-2024 г., в действиях работодателя усматривается нарушение требований ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.ч. 1,2 ст. 67 ТК РФ, в добровольном порядке устранить нарушение требований ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, принять меры по заключению с работниками трудового договора, действие которого распространяется на период, начиная с даты фактического допуска к работе данных работников Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Разделом VI Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230