АО "СЕВКАВНИПИГАЗ"

АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ПРОЕКТНЫЙ ИНСТИТУТ ПРИРОДНЫХ ГАЗОВ", зарег. г.Ставрополь,ул.Ленина,419 о нарушении трудового законодательства в части незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности в виде замечания на основании приказа от 20.03.2024г. № 21/Д, изложенных в обращении Кашаповой И.В. вх. от 17.04.2024 г. № 26/7-668-24-ОБ. Из представленных работодателем документов установлено, что заявитель Кашапова И.В.состоит в трудовых отношениях с указанным АО на основании трудового договора от 24.01.2023г. № 356 в качестве начальника отдела по работе с персоналом.Согласно приказу работодателя от 20.03.2024г.№ 21/Д Кашапова привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение пункта 2.2 трудового договора от 24.01.2023 № 356, т. е. за не предоставление работодателю информации по работнику Бекетову С.Б., работавшему по срочному трудовому договору в целях решения вопроса о продлении или прекращении данного договора.Исследовав данный приказ от 20.03.2024г.№ 21/Д установлено , что пункт 2.2 трудового договора от 24.01.2023 № 356,заключенный с Кашаповой И.В. не содержит обязанности работника по предоставлению информации по работникам, работающим по срочным трудовым договорам. Кроме того, данный приказ не содержит дату совершения предполагаемого дисциплинарного проступка заявительницей. Таким образом, полагаю, что приказ о привлечении Кашаповой И.В. к дисциплинарной ответственности противоречит требованиям ст.192 ТК РФ. Вместе с тем, порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст.193 ТК РФ работодателем при издании приказа от 20.03.2024г.№ 21/Д соблюден. С учетом изложенного следует, что доводы заявителя Кашаповой И.В. о нарушении работодателем ст.192 ТК РФ носят признаки индивидуального трудового спора, вопрос об отмене приказа от 20.03.2024г.№ 21/Д может быть разрешен в суде в силу ст.ст.381, 382 ТК РФ. Осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, Госинспекция труда выявляет правонарушения, но не разрешает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.