ГУФССП РОССИИ ПО СТАВРОПОЛЬСКОМУ КРАЮ

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): работодателя ГУФССП по СК, выразившихся, по мнению заявителя: 1. в задержке направления трудовой книжки почтовой связью и направления документов без описи вложения, что как полагает заявитель является нарушением; 2. в невыдаче всех запрошенных работником документов и предоставлении некорректных сведений в справке о среднем заработке, неверном указании адреса места жительства работника; 3. в не направлении, в установленный срок, сведений в СФР об увольнении Маляровой Е.Л. 4. в неправомерном исключении Маляровой Е.Л. из кадрового резерва. 5. в не уведомлении работника о начале отпуска в 2024 году. 6. в не предоставлении корректных сведений по форме 182н, 2 – НДФЛ и о среднем заработке, (обращение Маляровой Е.Л. (от 26.03.2024 № 26/7-503-24-ОБ) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 22 ТК РФ установлено что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе. Учитывая, что вопрос уведомления работника о начале отпуска не урегулирован 79-ФЗ, соответственно применяются нормы трудового законодательства РФ. Статьей 123 ТК РФ установлено, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Соответственно работодатель обязан был не позднее 12.02.2024 уведомить Малярову Е.Л. о времени начала отпуска, однако в нарушение ст. 123 ТК РФ этого не было сделано. Дополнительно рекомендуем направить в адрес Маляровой Е.Л. справки 2-НДФЛ, 182н и справку о среднем заработке с корректным расчетом с учетом листка нетрудоспособности и корректным указанием адреса работника.