ООО "СТАВРОПОЛЬСКАЯ ГОВЯДИНА"

ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАВРОПОЛЬСКАЯ ГОВЯДИНА",зарег.Ипатовский район,п.Большевик,ул.Социалистическая,3 о нарушении трудового законодательства в части понуждения к увольнению и лишения премий за февраль , март месяцы 2024г., изложенных в обращении Вивтоненко Б.Г. вх. от 02.04.2024 г. № 26/8-4817-24-ОБ. Из представленных работодателем документов установлено, что заявитель Вивтоненко Б.Г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Ставропольская говядина» на основании трудового договора от 18.12.2023г. № СГ-234/23 в качестве инженера строительного контроля. Согласно приказу работодателя от 15.03.2024г.№ СГ-86-ЛС/ПР Вивтоненко Б.Г. лишен премии по итогам работы за февраль 2024г. на 100% за нарушение должностной инструкции. С должностной инструкцией заявитель ознакомлен 18.12.2023г. О чем свидетельствует его подпись в приложении к трудовому договору. Данный приказ издан в соответствии с п.5.8 Положения об оплате труда ООО«Ставропольская говядина» ,предусматривающей возможность не начисления премии, в т.ч. в полном размере за нарушения, в т.ч. за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей, невыполнение или несвоевременное выполнение заданий, распоряжений руководства и т.д.и оснований для признания его незаконны не имеется. 02.04.2024г. На основании приказа от 02.04.2024г. № СГ-96-ЛС/ПР « О неначислении и невыплате премии» заявитель Вивтоненко Б.Г. лишен премии по итогам работы за март 2024г. на 100% за нарушение «Положения о порядке закрепления и использования (эксплуатации) служебного автотранспорта ООО«Ставропольская говядина» в служебных целях», утв. приказом от 19.05.2021г.и № 177-П-51 и приказа « О закреплении автомобиля « от 25.12.2023 № 1262-П-51. С приказом от 19.05.2021г.и № 177-П-51 О закреплении автомобиля от 25.12.2023 № 1262-П-51 Вивтоненко ознакомлен 25.12.2023 под роспись, что подтверждается подписью на листе ознакомления. Сведений об ознакомлении с «Положением о порядке закрепления и использования (эксплуатации) служебного автотранспорта ООО «Ставропольская говядина» в служебных целях» сторонами трудовых отношений не представлено. Требование об ознакомлении работника при приеме на работу (до подписания трудового договора) с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью предусмотрено ч.3 ст.68 ТК РФ. В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Из вышеизложенного следует, что из-за отсутствия подтверждающих документов ознакомления работника Вивтоненко Б.Г. с локальным актом, в данном случае с «Положением о порядке закрепления и использования (эксплуатации) служебного автотранспорта ООО «Ставропольская говядина» в служебных целях», утв. приказом от 19.05.2021г.и № 177-П-51,заявитель Вивтоненко Б.Г. не должен нести ответственность за неисполнение норм, установленных этим актом. Из чего следует, что приказ от 02.04.2024г. № СГ-96-ЛС/ПР « О не начислении и невыплате премии» Вивтоненко Б.Г. издан с нарушением п.5.8 Положения об оплате труда ООО «Ставропольская говядина», ч.1 ст.135 ТК РФ. Доводы заявителя Вивтоненко Б.Г. в части понуждения его к увольнению по собственному желанию нашли свое подтверждение. Данный факт подтверждается письмом от 26.02.2024г., направленного директором дирекции строящегося предприятия ООО «Ставропольская говядина» Г.А.Копниным в адрес заявителя Вивтоненко Б.Г. со следующим текстом «…..направляю шаблон заявления на увольнение (по собственному желанию)….прошу заполнить и скан отправить в адрес Синько Н.Е. Если заявление завтра до обеда в ее адрес от Вас не поступит, то будем оформлять увольнение по статье, как сотрудника не прошедшего испытательный срок».Из чего следует, что работодатель нарушил требования ст.1,2,3, абз.1 ч.1 ст.22, ч.1ст.80 ТК РФ. На основании ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: - свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; - запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. В силу ст.3 ТК РФ запрещает какую-либо дискриминацию в сфере труда: "Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.» В силу абз.1 ч.1 ст.22 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Из изложенного следует, что обращение Вивтоненко Б.Г. частично нашло свое подтверждение.