ООО "СТАВТИМ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Общества с ограниченной ответственностью ООО «СТАВТИМ» (ООО РЛ-СТАВРОПОЛЬ») зарегистрированного по адресу: 356424, Ставропольский край, м.о. Шпаковский, г. Михайловск, ул. Ленина, д. 196, выразившихся в нарушении трудового законодательства, в части не ознакомления Прокофьевой Ю.В. с организационными изменениями (переименование), а также не внесения сведений о трудовой деятельности Прокофьевой Ю.В. в электронную трудовую книжку, изложенных в обращении от 01.03.2024 г. №26/7-333-24-ОБ. Ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В соответствии с. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Также в соответствии ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по недопущению нарушений обязательных требований ст. 74, ст. 22, ст. 66.1 ТК РФ, уведомить Прокофьеву Ю.В. в письменной форме об изменениях определенных сторонами условий трудового договора, предоставить Прокофьевой Ю.В. работу обусловленной трудовым договором, а также обеспечить оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами необходимым для исполнения трудовых обязанностей, после выхода из декретного отпуска, а также сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Прокофьевой Ю.В.