ГКУ СК НИАЦ

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ГКУ "Научно-исследовательского аналитического центра", зарегистрированного по адресу: 356240, Ставропольский край, г. Михайловск, ул. Привокзальная, зд. 3, выразившихся в увольнении Усиковой А.А. (Тоцких А.А.) в связи с выходом работника на работу из отпуска по уходу за ребенком без предложения другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации Усиковой А.А. (Тоцких А.А.), так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую Усикова А.А. (Тоцких А.А.) может выполнять с учетом ее состояния здоровья, содержащиеся в обращении Усиковой А.А. (Тоцких А.А.) от 22.02.2024 г. № 26/7-268-24-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В нарушение требований ч. 3 ст. 79 ТК РФ Усикова А.А. (Тоцких А.А.) уволена 09.02.2024 г. (приказ от 09.02.2024 № 14 л/с), а не 12.02.2024 г. Согласно условий трудового договора от 16.02.2022 г. № 2, заключенного с Усиковой А.А. (Тоцких А.А.), с 16.02.2022 г. Усикова А.А. (Тоцких А.А.) принята в ГКУ СК «Научно-исследовательский аналитический центр» на должность главный специалист по декларированию. Работа по трудовому договору от 16.02.2022 г. № 2 для Усиковой А.А. (Тоцких А.А.) являлась основной. Трудовой договор от 16.02.2022 г. № 2 заключен на период с 16 февраля 2022 г. по 17.12.2024 г. на период отсутствия (отпуска по уходу за ребенком) основного работника Казарян Ю.А. Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 09.02.2024 № 14 л/с, Усикова А.А. (Тоцких А.А.) уволена на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ в связи с поступлением уведомления о прекращении срочного трудового договора в связи с выходом работника из отпуска по уходу за ребенком от 09.02.2024 г. 12.02.2024 г. работодателем издан приказ № 29 о/д «О досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком», согласно которому в связи с выходом на работу 12.02.2024 г., приказано считать главного специалиста по декларированию Казарян Ю.А. досрочно вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Согласно требований ч. 3 ст. 79 ТК РФ, датой увольнения временного работника будет день выхода основного работника на работу. В случае выхода отсутствующего работника на работу соответствующий срочный договор прекращается именно с его выходом, т.е. только в день непосредственного выхода отсутствующего работника на работу прекращается трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. До даты выхода основного работника на работу отсутствует предусмотренное законом основание к увольнению работника, принятого на работу на время отсутствия основного работника. Поэтому увольнение работника до даты выхода основного работника повлечет незаконность увольнения. Более того, согласно, приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 09.02.2024 № 14 л/с, Усикова А.А. (Тоцких А.А.) уволена на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ в то время, как основание прекращения трудового договора в связи с истечением срока трудового договора предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 3 ст. 79 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в добровольном порядке устранить нарушение требований ч. 3 ст. 79 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, отменить приказ (распоряжение) о увольнении Усиковой А.А. (Тоцких А.А.) 09.02.2024 № 14 л/с Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Разделом VI Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230