ГБУК СК "КРАЕВАЯ ФИЛАРМОНИЯ"

В рамках рассмотрения обращения Евсикова А.С. от 01.03.2024 № 26/7-329-24-ОБ по вопросу не начисления ему месячной премии за январь 2024 года установлено, что в соответствии с п. 6 Положения о премировании работников ГБУК СК «Краевая филармония», утвержденного приказом от 30.12.2018 № 100 о/д, при премировании по итогам работы за месяц учитывается ряд показателей. Также, предусмотрены случаи, когда премия не выплачивается: за совершенные прогулы в течение всего трудового дня, за появление на работе в нетрезвом виде, а также сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Рассмотрение и утверждение премиальных выплат относится к компетенции комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности, качества и результативности труда и премированию работников ГБУК СК «Краевая филармония», действующей на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией 30.12.2022 года. Согласно данному Положению для установления премиальных выплат по итогам работы за месяц руководители подразделений передают в Комиссию секретарю ежемесячно не позднее 30 числа месяца предложения по установлению размера премиальных выплат, оформленные служебной запиской. В соответствии с разделом VII Положения, при наличии показателей, влияющих на уменьшение размера выплат стимулирующего характера, руководители структурных подразделений представляют в Комиссию имеющиеся материалы, являющиеся основаниями, влияющими на уменьшение размера выплат стимулирующего характера. Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки, докладной, справки, журнала обращений граждан, сайта Филармонии или иного документа. Из расчетных листков по заработной плате установлено, что Евсикову А.С. действительно за январь 2024 года ежемесячная премия не начислена. При этом, ГБУК СК «Краевая филармония» не представлено каких-либо документов, обосновывающих лишение его премии. При данных обстоятельствах усматривается нарушение требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, предусматривающих обязанность работодателя соблюдать локальные нормативные акты. В соответствии с Абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры к соблюдению Абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.