ГБУЗ СК КККВД

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). При этом срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Таким образом, работник может быть привлечен к работе путем совмещения профессий (должностей) только в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). В связи с этим для выполнения работы при совмещении не выделяется дополнительное время, дополнительная трудовая функция должна выполняться без отрыва от основной работы в течение рабочего дня. По результатам анализа представленных ГБУЗ СК КККВД документов установлено, что в нарушение ст. 60.2 ТК РФ Ринас И.Н. осуществляла замещение должности старшей медицинской сестры не в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), а в выходной согласно графику сменности. В связи с неверным учетом рабочего времени, выплата за совмещение должностей за декабрь 2023 года была произведена Ринас И.Н. не в полном объеме, что является нарушением ст. 151 ТК РФ. Нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства может повлечь административную ответственность, предусмотренную ч. 1,6 ст. 5.27 КоАП РФ. Принять меры по недопущению нарушения требований статей 22, 60.2, 151 ТК РФ.