ГБУЗ СК "ШПАКОВСКАЯ РБ"

Согласно приказа Министерства здравоохранения Ставропольского края от 27.04.2023 № 01-05/332 «О некоторых мерах по организации работы службы скорой медицинской помощи в Ставропольском крае» из структуры ГБУЗ СК «Шпаковская районная больница» выводится подразделение скорой медицинской помощи. Данные полномочия передаются ГБУЗ СК «Ставропольская краевая клиническая станция скорой медицинской помощи», которому предписано создать в г. Михайловск структурное подразделение. В указанном приказе главному врачу ГБУЗ СК «Шпаковская районная больница» предписано: 1. уведомить работников о предстоящем сокращении; 2. уведомить центры занятости о предстоящем сокращении; ГБУЗ СК «Шпаковская районная больница» утверждено новое штатное расписание, в котором отсутствует структурное подразделение – отделение скорой медицинской помощи. Данное штатное расписание вступает в силу с 01.11.2023. Как следует из представленных документов, ГБУЗ СК «Шпаковская районная больница» уведомлением от 27.06.2023 уведомило Поросных А.А.о прекращении с ним трудового договора по п.5 ч.1 ст.77 (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) в связи с переводом к другому работодателю ГБУЗ СК «Ставропольская краевая клиническая станция скорой медицинской помощи». Согласно требованиям ч.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Однако, в нарушение требований данной нормы работник Поросных А.А. не был уведомлен о предстоящем сокращении. Согласно требованиям ч.1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. В нарушение требований данной нормы работнику Поросных А.А. не предлагались вакантные должности. Таким образом, организационно-штатные мероприятия, согласно приказа Министерства здравоохранения Ставропольского края от 27.04.2023 № 01-05/332, в ГБУЗ СК «Шпаковская районная больница» проведены с грубыми нарушениями трудового законодательства и подлежат отмене. Помимо этого, действия ГБУЗ СК «Шпаковская районная больница», предпринятые по переводу Поросных А.А. к другому работодателю, также проведены с нарушением требований трудового законодательства. Увольнение в связи с переводом на постоянную работу к другому работодателю оформляется в обычном порядке, особенностей в процедуре нет. Процедуру можно начинать при наличии заявления работника или с его письменного согласия и договоренности между работодателями. Мнение ГБУЗ СК «Шпаковская районная больница» о том, что подпись Поросных А.А. в графе согласен в уведомлении от 27.07.2023 является достаточным основанием для его увольнения по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ основано на неверном толковании трудового законодательства РФ. Как следует из системного толкования ст. 72.1 Трудового кодекса РФ и судебной практики, уволить работника в порядке перевода к другому работодателю можно, только если об этом есть его письменная просьба или согласие. Для этого работник пишет заявление, а новый работодатель направляет письмо-предложение об увольнении работника в порядке перевода, а действующий работодатель направляет письмо - согласие на такое увольнение (отказ от увольнения). Другой вариант оформления такого увольнения - трехстороннее соглашение, в котором фиксируются договоренности о переводе и его условия. И только после оформления указанных документов составляются стандартные документы об увольнении (в частности, приказ об увольнении), вносится запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и т.д. Однако, ГБУЗ СК «Шпаковская районная больница» не получало от ГБУЗ СК «Ставропольская краевая клиническая станция скорой медицинской помощи» писем с предложением уволить Поросных А.А. в порядке перевода и соответственно ГБУЗ СК «Шпаковская районная больница» не направляло никаких писем в ГБУЗ СК «Ставропольская краевая клиническая станция скорой медицинской помощи» о возможности увольнения в порядке перевода Поросных А.А. Более того, как следует из письменных пояснений начальника отдела кадров ГБУЗ СК «Шпаковская районная больница», Поросных А.А. находился на больничном с 21.10.2023 по 12.01.2024 (в общей сложности 5 листков нетрудоспособности). Однако, приказом от 30.10.2023 Поросных А.А. будучи на больничном, был уволен по п.5 ч.1 ст.77 ТК РК (перевод работника к другому работодателю). В трудовую книжку Поросных А.А. внесена соответствующая запись.