ООО "УК"ССК"

При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ"ССК" ИНН 2636218214, осуществляющее свою деятельность по адресу: Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Войтика, д. 10/1, оф. 2, выплатило заработную плату работнику за октябрь 2023 г. ниже установленного минимально размера заработной платы в Ставропольском крае (20 025 рублей на 2023 год) Соглашением между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2022-2024г. На представленных ООО "УК ССК" ИНН 2636218214, расчетных листах сотрудника Мосюр Г.В. отсутствуют подписи сотрудника за получение копии расчетных листов или ознакомление с ними. А так же, из представленных ООО "УК ССК" ИНН 2636218214 документов установлено, что график сменности не соответствует табелю учета рабочего времени (рабочие и выходные дни смещены на 1 сутки). График сменности не утвержден, Г.В. Мосюр с ним не ознакомлена. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ст. 103 Трудового Кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии с ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ, ст. 2.27 СОГЛАШЕНИЯ между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2022-2024г. Минимальный размер заработной платы в Ставропольском крае с 01.01.2023 по 31.12. 2023 г. составляет 20 025 рублей, с 01.01.2024г. - 31.12.2024г. Составляет 22 447,50 В соответствие с ст. 136 Трудового Кодекса При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; Когда и как могут производиться удержания из зарплаты 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Выплатить Г.В. Мосюр невыплаченную ранее часть заработной платы в сумме 525 рублей за октябрь 2023 г., в соответствии с ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ, ст. 2.27 СОГЛАШЕНИЯ между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2022-2024г. Минимальный размер заработной платы в Ставропольском крае с 01.01.2023 по 31.12. 2023 г. составляет 20 025 рублей, с 01.01.2024г. - 31.12.2024г. Составляет 22 447,50 Привести в соответствие график сменности сотрудников с табелем учета рабочего времени, а так же производить ознакомление сотрудников в графиком сменности не позднее 1 месяца до введение его в действие. В соответствии с ст. 136 Трудового Кодекса При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; Когда и как могут производиться удержания из зарплаты 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч.4 ст 49 ФЗ от 31.07.2020 №248 ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а также Положением «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 №1230.