ТСЖ "ЗОДИАК"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ТСЖ "Зодиак", зарегистрированного по адресу: г. Ставрополь, ул. Маршала Жукова, д. 26, выразившихся в не заключении с работниками в должностях вахтер и уборщица трудовых договоров в письменной форме, не предоставлении им ежегодных оплачиваемых отпусков, не оплате листков нетрудоспособности, содержащиеся в обращении Карабаева Ю.Я. от 08.11.2023 № 26/7-2186-23-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В нарушение требований абз. 4 ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы ТСЖ «Зодиак» не обеспечил извещение в письменной форме Баранникова И.И. об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В доверенности от 28.11.2023 г. № 1 содержатся сведения о том, что Бондаренко Т.П. является главным бухгалтером ТСЖ «Зодиак», однако трудовой договор, заключенный с Бондаренко Т.П. в адрес Гострудинспекции не представлен. Таким образом, в действиях ТСЖ «Зодиак» усматриваются признаки нарушения требований ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, выразившихся в не заключении трудового договора в письменной форме с Бондаренко Т.П. Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Ч. 1 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, абз. 4 ч. 1 ст. 136 ТК РФ, в добровольном порядке устранить нарушение требований ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, абз. 4 ч. 1 ст. 136 ТК РФ, принять меры по заключению с Бондаренко Т.П. трудового договора, действие которого распространяется на период, начиная с даты фактического допуска к работе Бондаренко Т.П., обеспечить извещение в письменной форме Баранникова И.И. об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Разделом VI Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230