ООО "НЕФТЕГАЗПРОЕКТ"

В силу требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статьей 139 ТК РФ установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В нарушение вышеуказанных норм заработная плата за период с 26.07.2023 по 17.08.2023 (до момента восстановления на работе) Борычеву А.С. не выплачена. Кроме того, при увольнении 01.12.2022 Борычеву А.С. была произведена выплата за неиспользованный отпуск 9,33 дней в размере 14 845,06 руб. Расчет произведен из среднедневного заработка 1 591,11 руб. При увольнении 31.08.2023 произведен перерасчет оплаты отпуска и у Борычева А.С. удержали ранее произведенную выплату за неиспользованный отпуск 9,33 дней. Однако пересчет произведен из среднедневного заработка 2 204,79 руб. В связи с чем было удержано 19 843,11 руб., то есть больше чем было выплачено. Принять меры по недопущению нарушения требований статей 22, 122, 136, 139 ТК РФ; Произвести выплату Борычеву А.С. заработной платы за период с 26.07.2023 по 17.08.2023 (до момента восстановления на работе), а также выплатить излишне удержанные денежные средства за неиспользованный отпуск с учетом среднедневного заработка.