МКУ "ЦКДИС" С. АРЗГИР

На запрос Госинспекции труда в Ставропольском крае МКУ «Центр культуры, досуга и спорта» села Арзгир представило затребованные документы. Исследовав документы установлено,что в МКУ «Центр культуры,досуга и спорта» села Арзгир был принят Коллективный договор на 2018-2021годы. По окончании срока действия Колдоговора, а именно 21.09.2021г. между работодателем и председателем совета трудового коллектива учреждения было заключено дополнительное соглашение № 2 к Колдоговору МКУ «Центр культуры, досуга и спорта» села Арзгир о продлении срока действия Колдоговора на срок до 20.09.2024г. Перечень должностей которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день и за занятость на работах с вредными и (или опасными условиями труда), являющийся Приложением №3 к Колдоговору содержит количество календарных дней предоставляемых ежегодных дополнительных отпусков, например : директору - 6 дней за ненормированный рабочий день, звукооператору - 6 календарных дней за ненормированный рабочий день, ст.тренеру 3 дня за ненормированный рабочий день и 7 дней за вредные условия труда и т.п. Приказ начальника отдела культуры администрации Арзгирского муниципального округа СК от 11.01.22г. № 1/2 « Об установлении дней дополнительных оплачиваемых отпусков» устанавливает работникам культуры следующее количество дней оплачиваемых отпусков : директору -10 дней, звукооператору -8 дней ст. тренеру - 6 дней и т.п. Исследовав приказы о предоставлении отпусков работникам учреждения установлено,что согласно приказу №40 от 01.09.23г. директору Самокишу В.И. предоставлен дополнительный отпуск за период его работы с 01.01.2023г. по 31.12.2023г. в количестве 10 календарных дней, т.е. согласно Приказу начальника отдела культуры администрации Арзгирского муниципального округа СК от 11.01.22г. № 1/2 « Об установлении дней дополнительных оплачиваемых отпусков», вместо 6 календарных дней , предусмотренных Колдоговором. Старшему тренеру Бражнику А.В. согласно приказу №50 от 18.08.2023г. предоставлен дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней за период работы с 01.03.2023г. по 28.02.2024г. Звукооператору Козуб А.Н.согласно приказу № 40 от 14.07.2023г. предоставлен дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней за период работы с 01.01.2023г. по 31.12.2023г. Из чего следует,что условия Колдоговора МКУ «Центр культуры, досуга и спорта» села Арзгир в части предоставления дополнительных отпусков работникам не исполняется,чем нарушаются требования абз.10 ч.1 ст.24 ТК РФ. Трудовой договор от 01.03.2013г. № 36,заключенный со ст. тренером Бражник А.В. не содержит условие о дополнительном отпуске за работу во вредных условиях труда, предусмотренный материалами спецоценкой условий труда от 2017г., чем нарушены требования абз.6 ч.2 ст.57 ТК РФ. Кроме того, данный трудовой договор не содержит обязательного условия - условия труда на рабочем месте (аб.8 ч.2 ст.57 ТК РФ). Кроме того, приказ начальника отдела культуры администрации Арзгирского муниципального округа СК от 11.01.22г. № 1/2 « Об установлении дней дополнительных оплачиваемых отпусков» работникам культуры с нарушением требований ст.ст.116,117,119 ТК РФ, т.к. не содержит порядок предоставления дополнительных отпусков, не содержит условия их предоставления . В силу ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Согласно ч.1 ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Согласно ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.