МПР И ООС СК

Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Заявитель Петраков Е.А. 24.10.023г. в телефонном режиме подтвердил доводы своего обращения и выразил согласие о предоставление работодателю сведений о его личности, как лица, направившего обращение. Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды Ставропольского края представило документы согласно запросу Госинспекции труда в Ставропольском крае, из которых следует, что заявитель работал в качестве директора ГУ СК «Ессентукский лесхоз» на основании срочного трудового договора от 17.03.2011г. Согласно дополнительному соглашению № 23 от 25.08.2022г. к трудовому договору от 17.03.2011, срок трудового договора заявителю был определен с 01.09.2022г. по 31.08.2023г. В ходе оценки достоверности сведений установлено, что приказ об увольнении Петракова Е.А. от 28.08.2023г. № 248-к не содержит основание для увольнения, а имеет лишь ссылку на п.3 ст.77, ст.80 ТК РФ,т.е. говорит об увольнении работника 31.08.2023г. по инициативе работника (по собственному желанию). При этом, заявления об увольнении по собственному желанию Петраков не писал и не подавал работодателю. Из вышеуказанного приказа следует,что основанием для увольнения Петракова явилось уведомление от 21.08.2023г.№ 01/13-8197, т.е. уведомление о прекращении 01.09.2023г. срочного трудового договора , и которое не было вручено работнику под роспись. Данные факты говорят о незаконности увольнения Петракова по собственному желанию согласно приказу от 28.08.2023г. № 248-к в силу п.3 ст.77, ст.80 ТК РФ. 01.09.2023г. работодатель в лице Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Ставропольского края издает приказ № 261-к р « О внесении изменений в приказ министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Ставропольского края от 28.08.2023г. № 248-к « О прекращении трудового договора(увольнении) Петракова Е.А.», который предусматривает внесение изменений в приказ от 28.08.2023г. № 248-к об увольнении Петракова в части основания для увольнения, заменяя увольнение с п.3 ст.77,80 ТК РФ на п.2 ст.77,79 ТК РФ. Исследовав документы, установлено,что заявитель Петраков Е.А. не был предупрежден о прекращении срочного трудового договора в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения, т.е. с уведомлением от 21.08.2023г. № 01/13-8197, предусматривающего расторжение с ним трудового договора по истечению срока трудового договора - 01.09.2023г. работник не был ознакомлен под роспись. 30 августа 2023г. комиссией составлен акт об отказе Петракова от ознакомления с уведомлением о прекращении трудового договора 01.09.2023г. в связи с истечением срока трудового договора. Вместе с тем, данный акт от 30.08.2023г. не содержит сведений об отказе от получения уведомления об увольнении или об отказе от ознакомления Петракова с уведомлением.Таким образом, Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды Ставропольского края, не отменяя незаконный приказ от 28.08.2023г. № 248-к об увольнении Петракова, издает 01.09.2023г. приказ № 261-к р « О внесении изменений в приказ Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Ставропольского края от 28.08.2023г. № 248-к « О прекращении трудового договора(увольнении) Петракова Е.А.», касающийся Петракова, т.е. издает приказ в отношении лица, не состоящего в трудовых отношениях. Между тем, приказ является локальным актом работодателя. В отношении лица, не состоящего в трудовых отношениях, локальные и распорядительные акты работодателя не могут применяться в силу ст. 20 ТК РФ. Из чего следует,что приказ Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Ставропольского края от 01.09.2023г. № 261-к р « О внесении изменений в приказ министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Ставропольского края от 28.08.2023г. № 248-к « О прекращении трудового договора(увольнении) Петракова Е.А.» противоречит положениям ст.20 ТК РФ.