ООО ПФО "РАДИО ПРОВИНЦИЯ"

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьёй 214 ТК РФ определено, что работодатель обязан обеспечитьпроведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Порядок проведения специальной оценки условий труда предусмотрен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О проведении специальной оценки условий труда» (далее – Федеральный закон №426-ФЗ). Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ФГИССОУТ объектом учета в отношении рабочего места, в том числе, является индивидуальный номер рабочего места, который при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места. Обязательность совпадения индивидуального номера каждого рабочего места при внеплановой и (или) повторной СОУТ была введена Федеральным законом от 27 декабря 2019 г. № 451-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2020 г. • Таким образом, при проведении специальной оценки условий труда (дата загрузки отчета 30.01.2023) нарушена уникальность присвоения номера рабочего места : 11А. Должность: Системный инженер вещания, Код профессии: Отсутствует Рабочее место № 11А • 13. Должность: Директор программ (радиотелевизионных), Код профессии: 21510 Рабочее место № 13 • 14. Должность: Выпускающий редактор, Код профессии: Отсутствует Рабочее место № 14 • 15. Должность: Музыкальный редактор, Код профессии: 26037 Рабочее место № 15 • 16. Должность: Ответственный редактор, Код профессии: 25398 Рабочее место № 16 • 17. Должность: Оператор звукового монтажа - звукорежиссер, Код профессии: 22330 Рабочее место № 17 (дата загрузки отчета 03.02.2023)