ООО "КАПЕЛЬ"

В соответствии с ч. 1 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Согласно абз. 15 ч. 2 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан предоставлять федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий. Положениями ч. 3 и ч. 4 ст. 211 ТК РФ установлено, что государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. Отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправления в порядке и на условиях, которые определяются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. В целях государственного управления охраной труда органы исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда, согласно абз. 5 ч. 1 ст. 211.3 ТК РФ, организуют сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории субъекта Российской Федерации. В соответствии со ст. 211.3 и 214 ТК РФ, Законом Ставропольского края от 11.12.2009 № 92-кз «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских кругов в Ставропольском крае отдельными государственными полномочиями Российской Федерации, переданными для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации, и отдельными государственными полномочиями Ставропольского края в области труда и социальной защиты отдельных категорий граждан» администрацией г.Невинномысска разработан Порядок по осуществлению сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории г.Невинномысска, утвержденный постановлением администрации г.Невинномысска Ставропольского края № 1958 от 14 августа 2017 года (с изменениями, внесенными постановлением администрации г.Невинномысска №2141 от 23.12.2020 постановлением администрации г.Невинномысска № 904 от 27.06.2022 (далее – Порядок)) Согласно п. 4 Порядка – сбор и обработка информации по охране труда на бумажном (электронном) носителе осуществляется комитетом по труду и социальной поддержке населения администрации г.Невинномысска (далее – комитет) по форме согласно приложению к Порядку. Согласно п.6 Порядка - работодатели заполняют и предоставляют информацию по охране труда в комитет на бумажном или электронном носителе, а также заполняют форму «Информация по охране труда» в личном кабинете работодателя в програмном комплексе «Катарсис» на интерактивном портале службы занятости министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края «Работа России» в следующие сроки: • за первое полугодие текущего года – до 25 июня текущего года; • за прошедший год – до 15 января следующего за ним года. Информация по охране труда, представляемая работодателями, включает в себя: - сведения об управлении охраной труда в организации; - сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда; - сведения о наличии службы (специалистов) по охране труда и обучении работников по охране труда; - сведения об обеспечении работников санитарно-бытовыми помещениями и устройствами; - сведения об общественном контроле охраны труда; - сведения о реализации мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта; Таким образом, при нарушении вышеуказанных норм может быть усмотрен состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях