ООО "БЛАГОСТРОЙ"

Трудовым кодексом Российской Федерации установлены сроки выплаты заработной платы работнику (статья 136). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Нарушение названных сроков выплаты заработной платы в полном объеме, в том числе в неденежной форме, влечет привлечение виновного лица к административной ответственности . Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет предупреждение или наложение административного штрафа • на должностных лиц - в размере от 10 000 до 20 000 руб.; • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.; • на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. Соответственно, если в соответствии с ПВТР, коллективным договором или трудовым договором выплата заработной платы работнику предусмотрена два раза в месяц, но фактически не производится, то данное правонарушение квалифицируется как невыплата заработной платы в установленный срок, за что предусмотрена ответственность в соответствии с ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ или в определенных случаях в соответствии со ст. 145.1 УК РФ. При возникновении просроченной задолженности по заработной плате перед работниками руководитель учреждения несет ответственность согласно Трудовому кодексу РФ. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). В соответствии с законодательством РФ наличие задолженности по заработной плате перед работниками является основанием для привлечения работодателя к материальной (ст. 236 ТК РФ), административной (ст. 5.27 КоАП РФ), уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ). Уголовная ответственность за невыплату зарплаты грозит руководителю, если он действовал из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).