МКОУ "СОШ №15"

Согласно ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Согласно ч.1 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указывается идентификационный номер налогоплательщика . Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим труда и отдыха,обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В силу Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" в трудовом договоре указывается продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)