ООО ЧОП ФИРМА "ДОЗОР"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Общества с ограниченной ответственностью Частной обеспечивающей персоналом фирмы "ДОЗОР" (далее – ООО ЧОП фирма «ДОЗОР»), зарегистрированного по адресу: 355044, Ставропольский край, г. Ставрополь, пр-кт Юности, д. 9 А, офис 217, выразившихся в не обеспечении указания условий труда на рабочем месте в трудовых договорах работников, в необеспечении при выплате заработной платы извещения в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах, заключенных с Двуличанским И.А. от 12.01.2023 г. № 125, с Лисицкой И.И. от 01.06.2022 г. № 123, с Сладковой Г.А. от 05.05.2023 г. № 128, с Полковым С.А. от 01.02.2023 г. № 126, с Цапко Н.Н. от 01.06.2021 г., с Савиновым С.Б. от 16.09.2021 г. № 117 не указаны условия труда на рабочем месте. Также, работодателем представлены расчетные листки работников, среди которых имеются расчетные листки за период июнь 2022 г. – апрель 2023 г. дежурного Аноха И.И., однако трудовой договор, заключенный с Анохиной И.И. ООО ЧОП фирма «Дозор» в адрес Гострудинспекции не представлен, что косвенно указывает на нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ. Документы, подтверждающие выдачу на руки расчетных листков работникам работодателем также не представлены, что косвенно указывает на наличие в действиях ООО ЧОП фирма «Дозор» нарушения требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ, выразившихся в необеспечении при выплате заработной платы извещения в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Действия работодателя ООО ЧОП фирма «ДОЗОР», зарегистрированного по адресу: 355044, Ставропольский край, г. Ставрополь, пр-кт Юности, д. 9 А, офис 217, выразившиеся в не обеспечении указания условий труда на рабочем месте в трудовых договорах работников, не заключении трудового договора с Аноха И.И., в необеспечении при выплате заработной платы извещения в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, являются недопустимыми и влекут нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1 с. 67 ТК РФ, ч. 1 ст. 136 ТК РФ. Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Ч. 1 ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1 ст. 67 ТК РФ, ч. 1 ст. 136 ТК РФ, в добровольном порядке принять меры по обеспечению внесения в условия трудовых договоров, заключенных с Двуличанским И.А., Лисицкой И.И., Сладковой Г.А., Полковым С.А., Цапко Н.Н., Савиновым С.Б., обеспечить заключение трудового договора с Аноха И.И., обеспечить при выплате заработной платы извещения в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Разделом VI Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230