МКУ ЦХТО ИР СК

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Муниципального казенного учреждения «Центра хозяйственно-технического обеспечения» (далее - МКУ ЦХТО ИР СК), зарегистрированного по адресу: 356630, Ставропольский край, г. Ипатово, ул. Ленинградская, д. 49, выразившихся в переименовании должности заместителя руководителя на должность заместитель директора-начальника общего отдела, при отсутствии в штатном расписании «общего отдела», издания приказа о внесении изменений в штатное расписание № 28 от 30.03.2023 г. № 28 без указания информации об основании проводимого мероприятия, перечня должностей, исключаемых из штатного расписания, возможном несоблюдении положений раздела 3 Коллективного договора, принятии во время оргштатных мероприятий на работу нового работника на должность заведующего хозяйством, нарушении п. 3.14 Коллективного договора, выразившемся в уклонении от коллективных переговоров. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Закаблук О.И. согласилась на перевод на должность заместителя директора – начальника общего отдела, с должностным окладом 15413 рублей. Однако, в штатном расписании на 01 июня 2023 года, отсутствует «общий отдел». В нарушение требований абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель не обеспечил ознакомление работников под роспись с принимаемым локальным нормативным актом, непосредственно связанным с их трудовой деятельностью, а именно с приказом «О сокращении штата работников МКУ ЦХТО ИР СК» от 30.03.2023 № 29. В нарушение ст. 179 ТК РФ, работодатель при проведении процедуры сокращения штата не обеспечил оценку преимущественного права оставления работников на работе при сокращении штата. В ответе работодателя от 16.05.2023 г. № 158 на коллективное обращение работников от 18.04.2023 г. № 300, усматриваются признаки нарушения требований п. 3.14 Коллективного договора, согласно которому, работодатель обязуется в пределах своей компетенции содействовать предупреждению конфликтных ситуаций, способствовать разрешению индивидуальных и коллективных споров в досудебном порядке с использованием процедур, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Действия работодателя МКУ ЦХТО ИР СК, зарегистрированного по адресу 356630, Ставропольский край, г. Ипатово, ул. Ленинградская, д. 49, выразившиеся в переводе Закаблук О.И. на должность заместителя директора – начальника общего отдела, при отсутствии в штатном расписании на 01 июня 2023 года «общего отдела», не обеспечении ознакомления работников под роспись с принимаемым локальным нормативным актом, непосредственно связанным с их трудовой деятельностью, а именно с приказом «О сокращении штата работников МКУ ЦХТО ИР СК» от 30.03.2023 № 29, не обеспечении оценки преимущественного права оставления работников на работе при сокращении штата, отказе в содействии предупреждения конфликтных ситуаций, способствовать разрешению индивидуальных и коллективных споров в досудебном порядке с использованием процедур, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, не обеспечении приостановления найма на работу, до трудоустройства высвобожденных работников, являются недопустимыми и влекут нарушение требования абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 179 ТК РФ, 3.14 Коллективного договора. Разъясняем, что в соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Положениями ст. 179 ТК РФ установлено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. П. 3.14 раздела 3 Коллективного договора установлено, что работодатель обязуется в пределах своей компетенции содействовать предупреждению конфликтных ситуаций, способствовать разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров в досудебном порядке с использованием процедур, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: В связи с выявлением нарушения процедуры сокращения штата работников, в добровольном порядке отменить процедуру сокращения. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Разделом VI Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230