ООО "ЭКСПЕРТЫ26"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО "Эксперты26", зарегистрированного по адресу: 355004, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Мира, д. 278, к. Д, офис 4, выразившихся в допуске Берг (Стецковой) И.Ю. к работе в должности администратор в период с 28 марта 2022 г. по август 2022 г. без заключения с ней трудового договора в письменной форме Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Действия работодателя ООО "Эксперты26", зарегистрированного по адресу 355004, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Мира, д. 278, к. Д, офис 4, выразившиеся в допуске Берг (Стецковой) И.Ю. к работе в должности администратор в период с 28 марта 2022 г. по август 2022 г. без заключения с ней трудового договора в письменной форме, являются недопустимыми и влекут нарушение требования ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ. Разъясняем, что в соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Ч. 2 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, в добровольном порядке устранить нарушение требований ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, принять меры по заключению с Берг (Стецковой) И.Ю. трудового договора, действие которого распространяется на период, начиная с даты фактического допуска к работе Берг (Стецковой) И.Ю.